Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

компания "дуйсенгали бакыт"

hr-директор / hrd

зарплата: 500 000 – 1 000 000 ₸ + kpi
график: 6/1, полный день
формат: офис
город: шымкент
опыт: от 3–5 лет на руководящей позиции в hr
тип занятости: полная

о компании

мы — активно развивающаяся компания с большим отделом продаж и амбициозными планами по масштабированию.

сейчас формируем сильную управленческую команду и ищем hr-директора, который сможет построить системный hr-департамент и обеспечить постоянное закрытие потребности в качественных сотрудниках.

в структуре отдела продаж:

* директор отдела продаж;
* 4 ропа;
* 40 менеджеров по продажам;
* 4 hr-менеджера.

нам нужен не просто кадровик, а сильный hr-руководитель, ориентированный на результат и цифры.

основная задача

построить hr-систему, которая позволит компании быстро нанимать сильных сотрудников, эффективно адаптировать их и снижать текучесть персонала.

что будет делать hr-директор

1. управление hr-командой

* руководить 4 hr-менеджерами.
* ставить им ежедневные и еженедельные kpi.
* контролировать выполнение плана по найму.
* проводить планерки и разбор результатов.
* обучать hr-менеджеров рекрутингу и собеседованиям.
* формировать сильную команду рекрутеров.

2. массовый подбор

главная задача — обеспечить отдел продаж необходимым количеством сотрудников.

hr-директор должен:

* создать систему постоянного потока кандидатов;
* организовать размещение вакансий;
* внедрить поиск через headhunter, telegram, instagram, tiktok и другие каналы;
* контролировать количество откликов;
* контролировать конверсию «отклик собеседование выход»;
* сформировать кадровый резерв;
* обеспечить постоянный найм менеджеров по продажам.

3. подбор руководителей

hr-директор лично участвует в подборе:

* ропов;
* руководителей;
* ключевых сотрудников;
* сильных менеджеров по продажам.

4. адаптация

создать систему адаптации нового сотрудника:

1 день 3 дня 7 дней 14 дней 30 дней 60 дней 90 дней.

контролировать:

* прохождение обучения;
* выполнение первых kpi;
* результаты испытательного срока;
* причины увольнений;
* скорость выхода сотрудника на план.

5. снижение текучести

hr-директор должен регулярно анализировать:

* почему сотрудники увольняются;
* почему не проходят испытательный срок;
* почему менеджеры не выполняют план;
* какие ропы имеют высокую текучесть;
* какие источники дают слабых кандидатов.

разработать систему удержания сильных сотрудников.

6. hr-аналитика

еженедельно предоставлять руководству отчет:

* количество открытых вакансий;
* количество откликов;
* количество собеседований;
* количество принятых сотрудников;
* количество вышедших сотрудников;
* стоимость найма;
* текучесть;
* процент прохождения испытательного срока;
* эффективность каждого hr-менеджера;
* эффективность каждого канала рекрутинга.

наш идеальный кандидат

мы ищем человека, который:

* имеет опыт работы hrd / руководителем hr;
* умеет управлять командой рекрутеров;
* имеет опыт массового подбора;
* понимает специфику найма менеджеров по продажам;
* умеет работать с kpi;
* умеет анализировать цифры;
* умеет выстраивать hr-процессы с нуля;
* умеет быстро закрывать большое количество вакансий;
* умеет проводить оценку кандидатов;
* умеет снижать текучесть;
* не боится высокой нагрузки;
* умеет требовать результат от своей команды;
* является сильным руководителем, а не только специалистом по кадрам.

будет большим преимуществом

* опыт работы в call-центре или отделе продаж.
* опыт управления 3+ рекрутерами.
* опыт массового найма.
* опыт построения hr-отдела с нуля.
* опыт внедрения crm/ats.
* опыт работы с bitrix24.
* опыт создания системы kpi.
* опыт найма 20–50+ сотрудников в месяц.
* опыт работы в быстрорастущей компании.

kpi hr-директора

доход hr-директора будет зависеть от результата.

основные показатели:

1. выполнение плана по найму — 30%

2. качество нанятых сотрудников — 20%

3. прохождение испытательного срока — 15%

4. снижение текучести — 15%

5. эффективность hr-команды — 10%

6. скорость закрытия вакансий — 10%

мы заинтересованы в человеке, который хочет зарабатывать больше за счет результата.

что мы предлагаем

* высокий уровень дохода.
* фиксированный оклад + kpi.
* возможность построить hr-департамент практически с нуля.
* большую зону ответственности.
* прямое взаимодействие с собственником/генеральным директором.
* возможность карьерного роста.
* сильную команду.
* амбициозные цели по масштабированию компании.

важно

это не вакансия кадровика.

нам нужен hr-лидер, который способен построить систему:

найм адаптация обучение контроль удержание рост

если вы привыкли работать только с документами и кадровым делопроизводством — эта вакансия вам не подойдет.

если вы умеете строить сильные команды и отвечать за результат в цифрах — будем рады познакомиться.

как откликнуться

в отклике напишите:

1. сколько человек вы лично нанимали за месяц?
2. сколько рекрутеров было у вас в подчинении?
3. какой максимальный объем вакансий вы закрывали одновременно?
4. какой была текучесть сотрудников?
5. какой самый сложный hr-проект вы реализовали?
6. ваш текущий/последний доход?
7. желаемый доход?

отклики без ответов на эти вопросы могут рассматриваться в последнюю очередь.

Метки