HR-директор

Описание вакансии

компания "viled fashion (вилед фешн)"

мы ищем сильного hr-лидера, который возьмёт на себя развитие hr-функции и станет стратегическим партнёром для ceo и руководителей бизнеса, понимает специфику розничного бизнеса, умеет видеть связь между решениями в области персонала и коммерческими результатами и готов развивать hr как полноценную бизнес-функцию.

обязанности:

• формирование и реализация hr-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
• планирование численности и организационной структуры;
• управление подбором персонала, включая массовый и управленческий подбор;
• развитие кадрового резерва, succession planning и карьерных треков;
• построение систем мотивации, kpi, грейдов и управление фондом оплаты труда;
• развитие обучения, адаптации и руководителей;
• формирование корпоративной культуры и высоких стандартов клиентского сервиса;
• развитие hr-аналитики и принятие решений на основе данных;
• автоматизация и цифровизация hr-процессов, использование современных hr-tech и ai-инструментов;
• управление hr-командой и взаимодействие с ceo и руководителями ключевых функций.

• высшее образование;
• опыт работы в hr от 10 лет, в должности hr-директора / руководителя hr-функции — от 3–5 лет;
• опыт в крупном retail обязателен; опыт в fashion / premium / luxury retail будет преимуществом;
• опыт управления hr-функцией в компании от 500 сотрудников;
• опыт работы с распределённой структурой: розничная сеть, офис, регионы;
• глубокое понимание процессов подбора, развития, мотивации и удержания персонала;
• понимание экономики retail: продажи, производительность, фот, текучесть и влияние персонала на финансовый результат;
• развитые лидерские, аналитические и переговорные навыки;
• способность самостоятельно формировать позицию, аргументировать решения и влиять на топ-менеджмент.

Метки