Директор магазина-партнёр (Аксай, Заводская, 22)

Описание вакансии

компания "пятёрочка"

мы увеличили доход!

мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. и, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

чем предстоит заниматься:

· управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга.

· взаимодействие с проверяющими органами.

· управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

· обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий

что мы ждем от вас:

· мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· неоконченное высшее или среднее специальное образование

· финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность

· умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

что мы предлагаем:

· фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· отсутствие верхней границы годового бонуса.

· свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· официальное оформление по тк рф. оплачиваемые больничные и отпуска.

· финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· дмс со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая

· подписка на сервис «пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров

· медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· сильная корпоративная культура.