HR-специалист

Описание вакансии

компания "скиф трейд"

• знание кадрового делопроизводства. своевременно формировать и вести личные дела персонала, вносить в них изменения, соответствие связанные с трудовой деятельностью; проводить аудит личных дел работников компании на полноты наличия первичных документов по кадрам
• осуществлять поиск и подбор персонала в соответствии с утвержденной инструкцией персонала.
• проводить интервью по компетенциям, либо любой другой вид интервью в необходимости. зависимости от потребности и пожелания заказчика.
• консультировать руководителей разных уровней по вопросам подбора персонала.
• производить поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
• информировать кандидатов о характере, режиме, условиях труда на рабочем месте; и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; компенсациях и мотивации. льготах, предоставляемых работникам; программах материальной и нематериальной
• обеспечивать создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации). c персонала,
• предпринимать все необходимые действия для снижения показателя по текучести в том числе способствовать развитию карьеры обратившихся внутренних компании. соискателей путем предоставления им новых возможностей построения карьеры внутри
• предоставлять данные по квотированию рабочих мест в центр занятости населения.
• своевременно оформлять в соответствии с трудовым законодательством республики приеме казахстан и правилами трудового распорядка компании приказы по личному составу (о (назначении), увольнении, перемещении, аттестации, отпусках, командировках, изменении фамилий (отчеств), поощрении, награждении, оплате труда, премировании, выплатах, пособиях, наложении и снятии дисциплинарных взысканий) и их ознакомление с работниками начисления компенсации в установленные сроки. корректно рассчитывать количество дней для за неиспользованный отпуск;
• своевременно заключать трудовые договора, вносить в них изменения и дополнения, оформлять прекращение трудовых договоров в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. своевременно под роспись знакомить работников с должностными инструкциями;
• проверять информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, в него изменениях и (или) дополнениях в единой системе учета трудовых договоров эцп); есутд (в случае поступления запроса вносить данные вручную с использованием
• осуществлять контроль над составлением графиков сменности в подразделениях является компании табельщиком и ознакомлением работников с графиком сменности. в случае если работник при оформлении (прием, перевод) создавать приказ о назначении приказом ответственных под лиц за ведение табеля учёта рабочего времени, а также ознакамливать с подразделениям роспись. проверять и сверять табеля учета рабочего времени по временной нетрудоспособности. компании на соответствие с приказами по личному составу и листами учета в случае необходимости вносить корректировки в табель
• воинский учет
• коммуникация с гос.органами
• знание тк рк

• высшее образование
• стаж работы не менее одного года в должности специалиста по поиску подбору персонала. в сфере кадрового делопроизводства на должности специалиста по учету кадров, менеджера по персоналу
• высокий уровень коммуникативных навыков
• стрессоустойчивость, доброжелательность.

• официальное трудоустройство
• график 5/2 с 09:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00)
• kpi
• соц.пакет

Метки