Content Manager, AI-first

DAR techАлматы, Алматинская областьПолная занятостьУдаленная работаот 1 года до 3 лет

Описание вакансии

О роли

Мы ищем сильного контент-менеджера в команду маркетинга. Основная задача роли: ведение социальных сетей компании и создание контента о продукте на русском и английском языках.

Нужен человек, который способен с первого дня взять ownership за контент, быстро разобраться в продукте и аудитории и выстроить регулярный, качественный поток публикаций. Идеальный кандидат пишет сильные тексты на двух языках, умеет превращать сложные продуктовые смыслы в понятный и живой контент, ставит дизайнеру четкие брифы и проявляет максимальную проактивность без ожидания детальных инструкций.

Это роль для человека, который не просто публикует посты по контент-плану, а формирует голос бренда в соцсетях и создает измеримую ценность через контент.

Кого ищем

Ищем контент-менеджера, который способен с первого дня взять ownership за социальные сети и продуктовый контент, быстро разобраться в продукте и рынках, самостоятельно находить идеи и драйвить результат без постоянного внешнего контроля.

Ключевой фокус позиции: тексты и брифы для дизайнера. Нам нужен человек, который глубоко понимает продукт, умеет рассказать о нем интересно и понятно на русском и английском, а также точно сформулировать задачу для дизайнера так, чтобы визуал с первого раза попадал в цель.

Основная миссия роли

Кандидат должен стать драйвером контента о продукте: вести социальные сети, превращать продуктовые обновления, фичи и кейсы в сильные публикации, выстраивать регулярный процесс производства контента вместе с дизайнером и доводить его до измеримого результата: охватов, вовлеченности и узнаваемости бренда.

Мы ожидаем, что человек будет проактивен с первого дня: сам разбирается в продукте, задает правильные вопросы продуктовой команде, быстро находит инфоповоды, предлагает идеи и не ждет детальных ТЗ.

Ключевые ожидания

1. Сильные тексты на русском и английском

Это основа роли. Кандидат должен:

писать грамотно, ясно и цепляюще на обоих языках;
писать на английском нативно, а не переводить с русского дословно;
адаптировать контент под аудитории разных рынков (EU, USA, KZ), а не просто переводить его;
объяснять сложные продуктовые и AI-темы простым языком;
держать единый tone of voice бренда во всех каналах и на обоих языках;
уметь писать в разных форматах: посты, карусели, подписи, анонсы фич, кейсы, короткие тексты для визуала.

2. Брифы для дизайнера

Второй ключевой фокус позиции. Кандидат должен уметь:

ставить дизайнеру четкие, структурированные брифы: цель, аудитория, ключевое сообщение, текст на макете, формат, референсы, дедлайн;
заранее продумывать, как текст и визуал работают вместе;
готовить финальные тексты для макетов так, чтобы дизайнеру не приходилось их переписывать;
давать понятную и конструктивную обратную связь по макетам;
планировать загрузку дизайнера и выстраивать с ним регулярный рабочий процесс.

3. Ведение социальных сетей

Кандидат должен уметь:

формировать контент-план под цели маркетинга;
вести социальные сети компании (LinkedIn, Instagram, Telegram и другие площадки);
соблюдать регулярность публикаций;
находить сильные инфоповоды внутри продукта и компании;
тестировать форматы и масштабировать то, что работает;
отслеживать метрики и улучшать контент на основе данных.

4. Глубокое понимание продукта

Контент-менеджер будет плотно работать с продуктовой командой. Ожидаем, что он или она:

быстро и глубоко разберется в продукте, его ценности и пользовательских сценариях;
будет регулярно синхронизироваться с продуктом по релизам, обновлениям и roadmap;
умеет «вытаскивать» из продуктовой команды смыслы и превращать их в понятный контент;
способен отличить то, что важно пользователю, от того, что важно только внутри команды;
заранее планирует контент под предстоящие релизы.

5. AI-first подход к работе

Мы AI-first компания, и ожидаем, что кандидат:

активно использует AI-инструменты для исследований, генерации идей, редактуры и адаптации текстов;
выстраивает с помощью AI эффективный процесс, а не генерирует тексты «в один клик»;
понимает ограничения AI-контента (фактические ошибки, шаблонность, потеря tone of voice) и умеет их контролировать;
следит за трендами в AI и digital-маркетинге и внедряет полезные инструменты в работу.

6. Максимальная проактивность с первого дня

Это критически важное требование. Мы ищем человека, который:

не ждет, пока ему поставят все задачи и напишут ТЗ;
сам разбирается в продукте, аудитории и конкурентах;
быстро выявляет слабые места в коммуникациях и предлагает решения;
умеет самостоятельно структурировать процесс;
берет ответственность за результат;
быстро переходит от идей к публикациям;
приносит первые ценные идеи и готовый контент уже в первые недели.

Обязательные требования

Свободный английский (не ниже C1): умение писать качественный контент для аудитории EU и USA.
Отличный письменный русский.
Опыт ведения социальных сетей и создания контента от 2 лет.
Опыт постановки задач дизайнерам.
Портфолио с примерами текстов на русском и английском.

Опыт, который будет плюсом

Опыт работы в tech, SaaS, B2B или AI-компаниях.
Опыт создания продуктового контента: анонсы фич, релизные посты, кейсы.
Опыт ведения корпоративного LinkedIn.
Базовые навыки работы в Figma или Canva для понимания процесса дизайнера.
Понимание базовой аналитики соцсетей.
Опыт работы в быстро меняющейся среде.

Личные качества

Кандидат должен быть:

очень самостоятельным;
любознательным и готовым глубоко погружаться в продукт;
насмотренным;
структурным;
внимательным к деталям и качеству текста;
быстрым в работе;
зрелым в коммуникации;
открытым к обратной связи;
ориентированным на результат;
человеком, который приносит энергию, ид

О компании «DAR tech»

Создание DAR берет свое начало в 2015 году. Именно в тот момент команда инвестиционного холдинга Green Apple, реализовавшая множество технологичных проектов на казахстанском и мировом рынке, приняла решение о запуске новой компании, которая будет сосредоточена на разработке мобильных приложений и сервисов для динамичной жизни.
Таким образом появилась экосистема DAR. В планах руководителей компании было создание множества проектов под единым брендом. Каждый из проектов должен решать рутинные задачи потребителей, но все они должны отвечать главным критериям: удобство, технологичность, скорость обслуживания, надежность. В нашей компании корпоративная политика построена на agile-культуре. Метод agile подразумевает вовлечение всех участников в процесс разработки продукта. Именно поэтому каждый из наших сотрудников знает, что они работают дружной командой для единой цели – качественного результата для своих клиентов. Люди – это главная ценность компании. Развитая инфраструктура: просторный офис с парком и собственный спортивный комплекс DAR fit - позволяет чувствовать себя на работе комфортно и просто быть счастливее, выполняя ежедневные задачи.
Сейчас компания разрабатывает и запускает различные проекты для управления финансами, обучения и развития бизнеса. Технологии не стоят на месте, как и команда