HR Generalist | EdTech FM Online

Описание вакансии

компания "мұхамеджан"

150+ человек в команде. рост в 2 раза впереди. и hr-команда, которую мы прямо сейчас строим под этот масштаб.

привет! мы fm online — edtech-компания и топ-1 по онлайн-подготовке школьников к ент по профильным предметам физике и математике, информатике.

за последний год мы выросли до 150+ сотрудников, а теперь идём дальше: усиливаем продукт, расширяем команды и планируем увеличить команду на 200 человек.

вместе с бизнесом растёт и наш hr. сейчас мы собираем большую hr-команду с отдельными направлениями — найм, hr-процессы, развитие, аналитика и hr-бренд.

ищем hr generalist, который возьмёт на себя одну из ключевых зон — опыт и развитие сотрудников внутри fm online.

твоя зона влияния ????

— вести путь сотрудника: адаптация вовлечённость развитие удержание exit;

— выстраивать и улучшать onboarding и адаптацию;

— работать с обратной связью команды: 1:1, enps, опросы и превращать результаты в конкретные hr-решения;

— вместе с руководителями развивать команды, работать с мотивацией и удержанием;

— развивать процессы оценки и обучения сотрудников;

— работать с hr-аналитикой и находить точки роста;

— улучшать и автоматизировать hr-процессы вместе с ростом компании.

— вести и улучшать свою команду: hr-аналитик, office manager, pr/event manager

а рядом — целая hr-команда: hrd, команда найма и специалисты других hr-направлений. здесь можно обмениваться экспертизой, вместе запускать большие проекты и при этом иметь свою зону, на которую ты реально влияешь.

кажется, у нас мэтч, если ????

— у тебя есть опыт в hrg от 1 года;

— понимаешь employee lifecycle и уже работал(а) с hr-процессами;

— умеешь говорить на одном языке и с сотрудниками, и с руководителями;

— дружишь с аналитикой и google workspace;

— умеешь не только увидеть точку роста, но и прийти с решением;

— тебе нравится создавать, улучшать и видеть результат своей работы, а не просто следовать готовым процессам.

твой starter pack в fm online ????

???? оклад + kpi (квартальные бонусы)— обсуждаем индивидуально по твоему опыту.

???? 5/2, 12:00–20:00 — можно выспаться, сделать свои дела утром и приехать в офис без утренней гонки.

???? 2 удалённых дня в месяц — выбираешь сам(а).

???? day off в день рождения — потому что работать в свой др вообще-то странно.

???? обучение mike pritula по вашему порофилю компании — вкладываемся в тех, кто хочет расти вместе с нами.

???? 30+ млн ₸ бюджета на hr-идеи — есть идея, которая может сделать команду сильнее? приноси. если верим в неё — даём ресурс и запускаем.

???? своя hr-команда — люди, с которыми можно брейнштормить, спорить, тестировать гипотезы и вместе строить hr-функцию.

???? и главное — масштаб. мы ещё не компания, где всё построено за тебя. fm online продолжает расти, поэтому здесь можно запускать свои проекты и видеть, как они становятся частью системы компании.

мы ищем человека, стать частью команды, которая сейчас строит hr в fm online.

если словили мэтч — жми «откликнуться».
дальше познакомимся и поговорим уже не по скрипту ????

Метки