Операционный директор автоэкспортного направления (COO Auto Export)( Nomado Partners )

Описание вакансии

компания "nomado partners"

о компании

nomado group - международная группа компаний с направлениями работы в логистике, it-технологиях, производстве и consumer-направлениях. в составе группы netcars развивает экосистему международных поставок автомобилей «под ключ» и масштабирует экспортные операции на рынки снг, ближнего востока и африки.

сейчас мы усиливаем управленческую вертикаль автоэкспорта и ищем операционного директора, который возьмет ответственность за устойчивость, управляемость и рост экспортного направления, а также за развитие руководителей региональных центров.

цель роли

выстроить и масштабировать операционную систему автоэкспорта: процессы, стандарты, kpi, качество исполнения и управленческую дисциплину в региональных центрах так, чтобы бизнес рос предсказуемо по выручке, маржинальности и уровню сервиса.

ключевая зона ответственности

1. управление автоэкспортной операцией end-to-end

• управление цепочкой: заявка - закуп/подбор - проверка - внутренняя логистика- свх/порт - экспорт - выдача/передача партнёру.

• обеспечение sla по срокам, качеству, документообороту и прогнозируемости поставок.

• управление операционными рисками: задержки, претензии, ошибки в документах, потери качества.

2. управление директорами региональных центров (ключевой фокус)

• постановка целей, kpi и стандартов работы для директоров регионов (казахстан/китай/корея/россия др. рынки).

• регулярные performance-циклы: еженедельные/ежемесячные reviews, контроль план-факт, разбор проблем, принятие решений.

• развитие управленческой зрелости: обучение руководителей, стандарты управления, дисциплина исполнения, культура ответственности.

• обеспечение синхронизации регионов по процессам и единым стандартам.

3. развитие направления и масштабирование

• участие в стратегии роста: расширение географий, увеличение пропускной способности, повышение маржинальности и качества сервиса.

• создание и внедрение sop/регламентов: экспортные документы, взаимодействие с брокерами/портами/складами, контроль осмотров/фото-видео, чек-листы качества.

• запуск операционных улучшений и цифровизации (crm/дашборды/автоматизация) совместно с it/аналитикой.

4. финансовая управляемость (unit-экономика)

• контроль операционных затрат, планирование и оптимизация себестоимости поставки.

• управление показателями unit-экономики: cogs, маржа, потери/штрафы/допзатраты, эффективность логистических маршрутов.

• бюджетирование операционного блока, план-факт, инициативы по снижению издержек.

5. кросс-функциональное управление

• единый контур взаимодействия с коммерцией, финансами, юристами, it, качеством, клиентским сопровождением.

• управление эскалациями: сложные случаи с партнёрами/клиентами, претензии, сорванные сроки, спорные ситуации.

кого мы ищем

опыт и профиль

• 7+ лет в операционном управлении (coo/head of operations/operations director) в международной логистике/экспорте/импорте/автобизнесе/торговле.

• практический опыт управления мультиофисной структурой и руководителями (директора регионов/филиалов).

• умение строить end-to-end процессы и масштабировать операции без потери качества.

профессиональные навыки

• управление процессами: sop, sla, контроль качества, риск-менеджмент.

• финансовая грамотность: unit-экономика, план-факт, бюджет, оптимизация затрат.

• управление цепочками поставок и контрагентами (брокеры, склады, порты, перевозчики).

• data-driven подход: метрики, дашборды, crm, аналитика.

языки и инструменты

• русский — свободно.

• английский — не ниже b2+. китайский/корейский — большой плюс.

• инструменты: crm (bitrix24 и аналоги), excel/google sheets, bi/дашборды (power bi/tableau — плюс), таск-трекеры.

личные качества

• лидерство без авторитарности, умение держать планку через людей.

• системность, скорость решений, высокая ответственность.

• способность работать в динамике и неопределенности, выдерживать высокий темп.

мы предлагаем

• executive-роль в международной компании. вы присоединяетесь к nomado group бизнесу с международной инфраструктурой и амбициозными планами роста на рынках снг, mena и африки.

• роль с реальным влиянием на рост и качество. вы формируете операционную архитектуру автоэкспорта и напрямую влияете на масштабирование, стабильность sla и качество исполнения по всей цепочке.

• управление через лидеров. в вашем контуре сильная команда и директора региональных центров. вы выстраиваете единые стандарты, управленческие ритмы и систему ответственности по регионам.

• прямая работа с топ-менеджментом. короткая цепочка принятия решений, высокая автономия, минимум бюрократии фокус на результат и скорость внедрения изменений.

• современная корпоративная культура. партнерский стиль взаимодействия, культура обратной связи, уважение к людям и инициативе, ориентация на данные и результат без “игры в процессы”.

• конкурентная мотивация уровня рынка. фиксированный оклад + прозрачный бонус по окр, привязанный к срокам, качеству и эффективности.

• международный вызов. возможность масштабировать cross-border операции, повышать пропускную способность, внедрять цифровую прозрачность и строить систему, готовую к росту на новых рынках.

откликайтесь и приложите короткое сопроводительное письмо:

• какими международными операциями/логистикой вы управляли;

• сколько руководителей/регионов было в подчинении;

• 2–3 результата в цифрах (сроки, маржа/затраты, качество, масштабирование).

Метки