HR менеджер( SG Restaurants )

Описание вакансии

компания "sg restaurants"

требования

• опыт работы в сфере hr от 2–3 лет, желательно в компаниях с несколькими подразделениями и большим количеством сотрудников.

• практический опыт подбора персонала полного цикла: размещение вакансий, поиск, первичный отбор, проведение собеседований, оценка кандидатов и сопровождение до выхода.

• опыт массового и линейного подбора, желательно в ресторанной, гостиничной, сервисной или развлекательной сфере.

• умение самостоятельно закрывать вакансии различного уровня — от линейного персонала до административных и руководящих позиций.

• опыт работы с hh.kz, whatsapp-группами и другими каналами привлечения кандидатов.

• знание и практическое применение трудового законодательства республики казахстан.

• опыт ведения и контроля кадрового делопроизводства: трудовые договоры, приказы, личные дела, табели, отпуска, увольнения, архив, enbek.

• опыт разработки и внедрения hr-процессов, положений, регламентов и внутренних документов.

• навыки организации адаптации, наставничества, оценки и развития сотрудников.

• опыт проведения опросов вовлечённости, pulse-опросов, exit-интервью, сбора обратной связи и работы с результатами.

• опыт разработки и сопровождения ипр (индивидуальных планов развития).

• понимание и практический опыт работы с kpi/okr, оценкой эффективности и системой мотивации.

• опыт организации и проведения 360-оценки либо других инструментов оценки компетенций.

• опыт формирования и развития кадрового резерва.

• навыки работы с hr-аналитикой: численность, текучесть, вакансии, сроки закрытия, адаптация, эффективность персонала и другие hr-показатели.

• опыт взаимодействия с руководителями подразделений, собственниками и топ-менеджментом по вопросам персонала.

• умение самостоятельно выявлять hr-проблемы, предлагать решения, запускать процессы и контролировать их результат.

• готовность работать не только с текущими задачами, но и выстраивать hr-функцию и систематизировать процессы с нуля.

• опыт участия в автоматизации hr-процессов и внедрении hr-систем будет преимуществом.

• уверенное владение excel / google таблицами, hr-системами и рабочими сервисами.

• системность, ответственность, инициативность, самостоятельность, грамотная коммуникация и умение работать в режиме многозадачности.hr