Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание вакансии

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства и учет личного состава работников филиала;
• Оформлять прием, перевод, увольнение, отпуска и иные кадровые процедуры, формировать и вести личные дела работников;
• Организовывать табельный учет рабочего времени, вести график отпусков и воинский учет;
• Вести кадровый учет в 1С:ЗУП, работать на портале enbek.kz и в системе электронного документооборота;
• Осуществлять подбор персонала;
• Организовывать адаптацию новых работников;
• Участвовать в организации и проведении оценки персонала, оформлять и систематизировать результаты;
• Сопровождать постановку, мониторинг и оценку KPI работников;
• Разрабатывать и актуализировать локальные акты и другие внутренние документы по HR-направлению;
• Готовить и сдавать кадровую, статистическую и внутреннюю отчетность по персоналу;
• Обеспечивать сбор, обработку, хранение и конфиденциальность персональных данных;
• Консультировать работников и руководителей по кадровым вопросам, взаимодействовать с территориально удаленными подразделениями, государственными органами и организациями;
• Участвовать в организации корпоративных и командообразующих мероприятий и информировании работников об инициативах Общества.

• Высшее или послевузовское образование: экономическое,

  юридическое, гуманитарное либо техническое;
• Предпочтительно наличие сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
• Не менее 2 лет практического опыта в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. Предпочтителен опыт самостоятельного ведения полного цикла HR-процессов;
• Знание трудового законодательства РК и практики его применения;
• Знание кадрового делопроизводства и кадрового учета: прием, перевод, увольнение, отпуска, табельный учет, личные дела и трудовые книжки;
• Знание порядка ведения воинского учета, подготовки статистической и внутренней отчетности по персоналу;
• Уверенная работа в 1С:ЗУП, enbek.kz, СЭД и офисных программах;
• Навыки использования современных цифровых технологий и LLM-систем в работе.

Личностные качества:

• Эффективная коммуникация — уверенное взаимодействие с работниками, руководителями, кандидатами и внешними организациями;
• Аналитическое мышление — анализ кадровой информации, выявление причин ошибок и оценка последствий решений;
• Нацеленность на результат — самостоятельная организация работы, соблюдение сроков исполнения;
• Управление изменениями —внедрение новых требований и процессов, разъяснение изменений работникам, контроль исполнения;
• Внимание к деталям, самоорганизация, планирование, ответственность, организаторские способности.

• Пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00);
• Корпоративная развозка сотрудников;
• 4 квартальные премии по итогам работы;
• Ежегодные выплаты к праздничным датам — до 10 МРП в год;
• К ежегодному отпуску — 1 должностной оклад + 70 МРП;
• Медицинское страхование для сотрудника и 3 членов семьи;
• Путевки в детские оздоровительные лагеря;
• Дополнительные социальные выплаты и льготы в соответствии с коллективным договором.

Метки