HR Specialist (Payroll)

Join us to take your career journey to the next level!

# ProudlyCCI

We are looking for the Human Resources Specialist (Payroll) to be a part of our Human Resources team located in Almaty.

• Calculate and transfer salaries, advance payments, benefits and other sums provided to employees;
• Prepare pay-rolls on every subsidiary;
• Make and provide reference letters to company employees upon requests;
• Make employees list for the bank to transfer salaries;
• Prepare tax registers;
• Make and submit tax reports (Declarations) to relevant bodies;
• Make and timely submit statistic reports;
• Make and maintain documents, register them in the established way to hand to the archive and support internal and external audits.
• Prepare documents for the management to give loans to employees, control the flow of loans;
• Transfer alimonies and other withdrawals according to legal claims, interact on these issues with judicial bodies and claimers. Ensure the mentioned withdrawals are transferred within the established periods;
• Execute (replace) the duties of the temporarily absent employee(s): HR Specialist
• Provide guidance to employees on payroll, taxation, deductions, and related matters.
• Participate in payroll automation, digitalization, and process improvement initiatives.

• Advanced Excel user (pivot tables, complex formulas)
• English – Upper-Intermediate and above
• Labor and Tax legislation of the Republic of Kazakhstan
• Experience in automating remuneration and performance management processes
• Experience working with SAP HR / SAP HCM or similar payroll systems. Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Human Resources, or a related field.

Personal Competencies

We are looking for someone who is:

• Responsible, reliable, and attentive to detail.
• Trustworthy and able to work with confidential information.
• A strong team player who builds positive working relationships.
• Proactive and willing to go the extra mile to support business needs.
• Helpful, customer-oriented, and focused on delivering high-quality service.
• Open to giving and receiving feedback and committed to continuous improvement.
• Resilient and able to perform effectively under pressure and tight deadlines.
• Professional, positive, and respectful in communication with colleagues and stakeholders.

• “People Centered” Focus
• Equal Salary Advocate
• A Globally Diverse/An International Workplace
• Inclusive Team-Building Activities
• Digital Learning Opportunities
• Leadership Exposure With Organizational Events
• Inclusive Language And Culture
• Social Clubs/Networks
• Inclusive/Family-Friendly Policies

Who We Are

CCI is a multinational beverage company operating in Türkiye, Pakistan, Kazakhstan, Iraq, Uzbekistan, Bangladesh, Azerbaijan, Kyrgyzstan, Jordan, Tajikistan, Turkmenistan, and Syria. We produce, distribute, and sell sparkling and still beverages, serving a population of 600 million people with more than 10,000 employees across 33 bottling plants and 3 fruit processing plants in 12 countries.

At CCI, we are committed to creating value for our employees, customers, consumers, and communities. As a Top Employer certified company, we put people at the heart of everything we do. With our vision to become the best FMCG company, we achieve success through our One Team spirit, guided by our shared values of passion, integrity, accountability, and teamwork. Our ambition is to be a great place to work—an inclusive, diverse, and inspiring organization with strong leadership and organizational capabilities.

We foster a culture of diversity and inclusion in everything we do. As the fourth company to obtain the EQUAL-SALARY global certification, we take pride in being an Equal Opportunity and Affirmative Action employer across all our markets.

We take responsibility for the future with our Sustainability Commitments for 2030. Our roadmap focuses on six key areas: packaging, water, and climate in environmental sustainability; and human rights, diversity & inclusion, and community investment in social sustainability. By 2030, we aim for 35% of newly hired individuals, 40% of managerial positions, and 50% of executive committee members to be women.

We're an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, sex, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, pregnancy, disability, sexual orientation, gender expression, or political opinion.

O Компании Coca-Cola İçecek Kazakhstan  (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)

ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.

Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.

Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.

Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.

Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.

Философия найма CCI включает в себя следующее:

• Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
• Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
• Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
• Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.

 

CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.