Стажер-Инженер / Engineering Intern (Mechanical)
Описание вакансии
Присоединяйтесь к нам и выведите свою карьеру на новый уровень!
Это уникальная 11-месячная оплачиваемая программа стажировки для выпускников и молодых специалистов с инженерным образованием. Наличие опыта работы от 6 месяцев является преимуществом, но не обязательным требованием.
Программа предоставляет возможность участвовать в реальных бизнес- и инженерных проектах, а также получать индивидуальную поддержку и наставничество от опытных специалистов. Стажировка проходит на нашем заводе в Алматы.
Кто может подать заявку?
- в том числе Студенты выпускного курса инженерных специальностей (Mechanical Engineering);
- Выпускники вузов и молодые специалисты
- Инженер-механик (Mechanical Engineer)
- Производственный инженер-механик (Production Mechanical Engineer)
- Инженер по техническому обслуживанию и ремонту оборудования и.т.д
- Кандидаты со владением английским языком;
- Мотивированные кандидаты, готовые учиться и развиваться в динамичной среде;
- Кандидаты с лидерским потенциалом и стремлением построить международную карьеру.
Мы являемся работодателем с равными возможностями. Все кандидаты рассматриваются исключительно на основе профессиональных качеств независимо от пола, возраста, национальности, этнического происхождения, религиозных убеждений, состояния здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или политических взглядов.
Наши ценности
- Поддержка принципа равной оплаты труда;
- Международная и мультикультурная рабочая среда;
- Инклюзивная корпоративная культура и командные мероприятия;
- Возможности для цифрового обучения и развития;
- Участие в лидерских и корпоративных инициативах;
- Уважение к разнообразию культур и языков;
- Профессиональные сообщества и клубы по интересам;
- Семейно-ориентированные и инклюзивные политики компании.
Мы стремимся создавать рабочую среду, которая вдохновляет, поддерживает разнообразие и предоставляет равные возможности для развития каждому сотруднику. Именно поэтому принципы инклюзивности и разнообразия являются неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры.
Метки
О компании «Coca-Cola İçecek Kazakhstan ( ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» )»
O Компании Coca-Cola İçecek Kazakhstan (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)
ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.
Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.
Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.
Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.
Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.
Философия найма CCI включает в себя следующее:
- Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
- Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
- Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
- Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.
CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.