Торговый дом "Продсервис" - это оптовая компания по продажам сырья для хлебопечения и кондитерского производства, в которой работают более 350 опытных ...
Менеджер по сопровождению проектов цифровизации
до 570000 тенге
Описание вакансии
Astana Hub в поисках менеджера по сопровождению проектов цифровизации в офис Индустрии 4.0
Офис индустрии 4.0 занимается цифровизацией и внедрением современных IT-решений в промышленность — от разработки проектов до их реализации совместно с технологическими компаниями и предприятиями.
Чем предстоит заниматься:
- Сопровождать документы по проектам цифровизации для промышленности: договоры, дополнительные соглашения, ТЗ, служебные записки, протоколы и закрывающие документы;
- Вести реестры проектов и договоров, контролировать сроки, статусы согласования и полноту документов;
- Проводить первичную проверку документов перед согласованием: реквизиты, приложения, обязательные условия и подписи;
- Взаимодействовать с Юридическим и Финансовым офисами по вопросам согласования и закрытия документов;
- Собирать и систематизировать документы для внутренней отчетности;
- Коммуницировать с технологическими компаниями, партнерами и внутренними командами для оперативного получения необходимых документов;
- Участвовать в сопровождении проектов от подготовки ТЗ до их завершения.
Что мы от вас ожидаем:
- Опыт работы от 2 лет в договорном, проектном, документальном или административном сопровождении;
- Образование в области юриспруденции \\ экономики \\ финансов;
- Опыт работы с договорами, дополнительными соглашениями, ТЗ и закрывающими документами;
- Умение вести реестры, контролировать сроки и статусы задач;
- Внимательность к деталям и способность самостоятельно выявлять недостающие данные и ошибки в документах;
- Навыки деловой переписки и взаимодействия с разными подразделениями и контрагентами;
- Системность, ответственность и способность работать с несколькими задачами одновременно.
Будет преимуществом:
- Опыт в IT, digital, промышленности или технологических компаниях;
- Опыт сопровождения проектов по цифровизации.
Что мы предлагаем:
- График 5/2, с 9:00 до 18:30;
- Медицинская страховка и конкурентная заработная плата (по результатам собеседования);
- Участие в программах, меняющих рынок IT-образования в Казахстане;
- Работа в профессиональной, амбициозной команде Astana Hub;
- Возможность развиваться и влиять на развитие национальной инновационной экосистемы;
- Современный офис на территории EXPO в самом сердце IT-кластера;
- Участие в различных благотворительных акциях и марафонах, спартакиадах, интересные конкурсы, обучения от компании, развозка и масштабные выездные тимбилдинги.
Метки
О компании «автономный кластерный фонд Астана Хаб»
Astana Hub – это международный технопарк IT-стартапов. У нас создаются условия для свободного развитияказахстанских и зарубежных технологических компаний.
Наша миссия - стать центром развития инновационных проектов, выпускать прорывные IT-компании, а также стать очагом для притяжения молодых и талантливых IT-специалистов со всего мира.
Основные направления деятельности:
Привлечение и локализация фрилансеров, стартапов и ИТ компаний из стран СНГ
- Популяризация технологического предпринимательства и развитие локальных фрилансеров, стартапов и ИТ-компаний
- Экспорт отечественных ИТ-услуг и продуктов
- Наши ценности:
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ: Мы прилагаем колоссальные усилия для достижения наилучшего результата.
КОМАНДНАЯ РАБОТА: Вместе с командой, участниками и партнерами Astana Hub мы движемся к единой цели.
ИННОВАЦИИ И РАЗВИТИЕ: Мы центр развития инновационных проектов. Мы генерируем передовые идеи и открываем новые точки роста.
ЛИДЕРСТВО: Мы стремимся стать мировым лидером отрасли. Каждый сотрудник Astana Hub является личным примером для остальных и вдохновляет их на достижение стратегических целей компании.
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ: Astana Hub является очагом для притяжения молодых и талантливых IT - специалистов со всего мира. Мы стремимся превышать ожидания коллег, наших участников и партнеров.
Принципы управления:
Потребности предпринимателей — наивысший приоритет;
«Генти генбуцу» — наличие персонального опыта для принятия решений;
Agile-принципы;
Открытость (международная открытость, приоритет частным партнерам - талантам с рынка);
Созидание (Создаваемые продукты и сервисы не должны наносить прямой или косвенный вред обществу).
