Руководитель рекламного производства / Начальник цеха
от 500000 тенге
Hottmilk management — рекламное агентство полного цикла. Мы занимаемся производством POSM, торгового оборудования, рекламных конструкций, брендированием ...
Начальник Управления привлечения ликвидности
Описание вакансии
Обязанности:
- Организация и координация деятельности Управления по привлечению денежных средств клиентов юридических лиц.
- Обеспечение выполнения плановых показателей по привлечению ликвидности, депозитному портфелю и доходности.
- Развитие клиентской базы юридических лиц, выстраивание долгосрочных партнерских отношений и повышение уровня удержания клиентов.
- Организация продаж и кросс-продаж банковских продуктов и услуг корпоративным клиентам.
- Привлечение новых клиентов и увеличение объемов остатков на текущих и депозитных счетах юридических лиц.
- Координация работы сотрудников Управления и территориальной сети по вопросам привлечения ликвидности и сопровождения клиентов.
- Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и качества обслуживания клиентов.
- Анализ рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов, подготовка предложений по развитию продуктов и процессов.
- Взаимодействие со структурными подразделениями Банка для повышения эффективности продаж и развития продуктовой линейки.
- Контроль соблюдения внутренних нормативных документов Банка, требований законодательства РК и регуляторных требований.
- Реализация стратегических и операционных задач, направленных на развитие бизнеса юридических лиц и увеличение ресурсной базы Банка.
- Представление интересов Банка при взаимодействии с клиентами, партнерами и иными заинтересованными сторонами.
- Высшее образование в области экономики, финансов, банковского дела или менеджмента.
- Опыт работы в банковской сфере не менее 3 лет.
- Опыт работы с корпоративными клиентами и привлечением ресурсов юридических лиц.
- Навыки ведения переговоров, проведения презентаций и развития деловых отношений.
- Понимание банковских продуктов для юридических лиц и принципов формирования ресурсной базы банка.
- Знание банковского законодательства Республики Казахстан и регуляторных требований.
- Развитые лидерские, организаторские и управленческие навыки.
- Ориентация на достижение бизнес-результатов и выполнение KPI.
- Работу в одном из ведущих цифровых банков Казахстана.
- Участие в реализации стратегически важных проектов Банка.
- Конкурентоспособный уровень дохода.
- Возможности профессионального и карьерного развития.
- Корпоративное обучение и развитие компетенций.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС).
Метки
О компании «АО «Freedom Bank Kazakhstan»»
АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.
Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.
Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.
Наши ценности:
- Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
- Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
- Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
- Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.
Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.
