Специалист по кадрам

Описание вакансии

• Кадровое администрирование;
• Учет рабочего времени;
• Администрирование организационной структуры;
• HR маркетинг;
• HR аналитика и отчетность;
• Поиск, подбор и наём персонала;
• Адаптация персонала;
• Обучение и развитие персонала;
• Управление талантами;
• Управление преемственностью и кадровым резервом;
• Оценка деятельности;
• Управление вознаграждением;
• Развитие корпоративной культуры;
• Методическое консультирование и поддержка по вопросам управления персоналом;
• Работа с базами данных, платформами и электронными системами;
• Иные обязанности, непосредственно не указанные в данном описании должности, но входящие в общий функционал подразделения.

Уровень образования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области "HR",

Профиль образования: Экономика, Менеджмент, Юриспруденция, Психология.

Опыт работы в профессиональной среде (профиль): Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 5 (пяти) лет.

Знания, необходимые для исполнения обязанностей:

1. Законодательство в сфере трудовых отношений:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;
• Социальный кодекс Республики Казахстан;
• Налоговый кодекс Республики Казахстан;
• Порядок оформления трудовых договоров, увольнения, предоставления отпусков, больничных и т. д.

2. Процессы HR-менеджмента

• Кадровое администрирование;
• Поиск, подбор и наём персонала;
• Адаптация новых сотрудников;
• Оценка эффективности;
• Обучение и развитие персонала;
• Управление талантами и кадровым резервом;
• Мотивация и удержание сотрудников;
• Управление вознаграждением;
• Управление корпоративной культурой.

3. Методы и инструменты подбора персонала

• Составление профилей должностей;
• Проведение интервью;
• Работа с платформами (HeadHunter, LinkedIn и др.).

4. Деловая коммуникация

• Четкая деловая коммуникация;
• Навыки ведения переговоров;
• Разрешение конфликтов;
• Эмоциональный интеллект;
• Обратная связь.

5. Аналитика и HR-метрики

• HR метрики;
• Использование HR-аналитики для принятия решений.

6. Современные IT-инструменты

• 1С Бухгалтерия (кадровый учет);
• Инструменты автоматизации HR-процессов;
• Excel, Power Point, Word, Publisher, Google Sheets; https://www.enbek.kz/

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1. Подбор персонала

• Составлять профиль кандидата и описание вакансии;
• Использовать различные каналы поиска (job-сайты, соцсети, нетворкинг и пр.);
• Проводить собеседования (в том числе онлайн);
• Оценивать кандидатов по компетенциям;
• Вести воронку подбора и анализировать её эффективность.

2. Адаптация новых сотрудников

• Актуализация гида для новичка;
• Разрабатывать программы адаптации (onboarding);
• Координация адаптационных мер со структурными подразделениями;
• Собирать обратную связь от новичков и их наставников.

3. Оценка и развитие персонала

• Организовывать и проводить оценку эффективности и потенциала;
• Выявлять потребность в обучении;
• Планировать и реализовывать обучение (внутреннее и внешнее);
• Участвовать в формировании индивидуальных планов развития работников.

4. Коммуникации и культура

• Желательно - Владеть английским языком - устным и письменным – для ежедневных коммуникаций (уровень не ниже Upper-Intermediate);
• Чётко и эффективно коммуницировать с коллегами и руководством;
• Участвовать в построении и развитии корпоративной культуры;
• Участвовать в управлении корпоративными мероприятиями;
• Организовывать опросы вовлечённости, удовлетворённости и лояльности персонала.

5. Кадровый документооборот и соблюдение законодательства

• Вести кадровое делопроизводство;
• Оформлять приёмы, увольнения, переводы, отпуска в соответствии с нормами действующего законодательства;
• Совместно с руководителями структурных подразделений вести учет рабочего времени;
• Контролировать соблюдение требований трудового законодательства и внутренних регламентирующих документов в области управления персоналом.

6. HR-аналитика

• Собирать и анализировать HR-метрики.

7. Работа с цифровыми инструментами

• Владеть программами Excel, Power Point, Word, Google Sheets, Google формы;
• Работать с базами данных и электронными системами (https://www.enbek.kz/ru, 1С);
• Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций, программное обеспечение компании в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей.

Личностно-деловые компетенции:

• Анализ ситуации и принятие решений;
• Эффективная самоорганизация;
• Исполнительность и надежность;
• Четкость в коммуникации;
• Работа в команде;
• Решение конфликтов;
• Инициатива и открытость;
• Стремление к развитию;
• Приверженность к компании;
• Ориентация на бизнес-результат и качество;
• Стрессоустойчивость;
• Адаптивность и гибкость.

• заработная плата - по итогам собеседования (в зависимости от опыта и навыков);
• работа в международной компании;
• комфортные условия труда;
• обеспечение современным оборудованием и техникой;
• пятидневная рабочая неделя;
• подчинение HR директору;
• официальное трудоустройство;
• социальный пакет.

Метки

О компании «СТ Эсэмбли»