компания банк центркредит вам предстоит: проведение переговоров и консультаций: заключение договоров о сотрудничестве; заключение дополнительных соглашений с ...
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание вакансии
Нам нужен человек в г.Уральск, у которого есть измеримые достижения — и который может их доказать.
Если Вы уже строили работающие HR-системы, снижали текучку, поднимали вовлечённость — нам есть о чём поговорить.
Если Вы можете доказать, что умеете слушать людей, выстраивать доверие и улаживать конфликты без эскалации — это именно то, что нам нужно.
Готовность соблюдать и поддерживать высокие корпоративные стандарты: деловой этикет, чёткая деловая переписка, уважение в общении.
Обязанности:
- быть HR-партнером для руководителей подразделений;
- обеспечивать своевременный и качественный подбор персонала;
- организовывать адаптацию новых сотрудников;
- сопровождать оценку эффективности сотрудников;
- консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-практик;
- участвовать в организационных изменениях;
- анализировать причины текучести персонала и внедрять мероприятия по ее снижению;
- развивать вовлеченность сотрудников;
- контролировать соблюдение HR-политик компании;
- участвовать в кадровом резерве и развитии сотрудников;
- анализировать HR-метрики и готовить предложения по их улучшению;
Требования:
- высшее образование;
- Общий опыт работы в HR не менее 10 лет, опыт в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет;
- Опыт работы на аналогичной позиции HRBP — подтверждённый результатами, а не только стажем;
- опыт взаимодействия с руководителями различных уровней;
- отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан;
- опыт подбора специалистов, инженерного и производственного персонала;
- Понимание специфики вахтовых графиков и жизни на месторождении;
- опыт работы в нефтесервисной, нефтегазовой или производственной компании будет преимуществом
- Официальное трудоустройство по ТК РК;
- График 5/2, с 9:00 до 18:00, перерыв 13:00–14:00.
- Обучение и повышение квалификации за счёт компании — мы вкладываем в развитие своих людей. •
- Корпоративная мобильная связь и всё необходимое оборудование.
- Комфортный офис и уважительная культура общения — без агрессии, без сквернословия, с реальным вниманием к людям.
- Корпоративная развозка до места работы и домой.
- 3 человека в подчинении;
- стратегические решения — в связке с директором. •
- Отпуск — 24 дня, без ограничений по времени года.
