Менеджер по закупкам

Описание вакансии

компания "амт ард"

ключевая задача

закупки без готовых сценариев;
новая компания;
новое направление;
нет готовой базы поставщиков;
нет готовых решений;
ежедневная оплата + kpi.

это позиция для человека, которому интересно не просто оформлять закупки, а находить лучшие возможности, договариваться и создавать результат для компании.
здесь важны не только опыт и резюме.
амбициозность, мышление, инициативность и способность самостоятельно находить решения могут быть важнее количества лет опыта.

описание работы

работа без готового сценария.
здесь не будет списка поставщиков с готовыми ценами и инструкции, по которой нужно просто выполнять действия.

предстоит самостоятельно:

• искать и находить новых поставщиков;
• изучать рынок и предложения;
• сравнивать цены и условия;
• вести переговоры;
• добиваться лучших коммерческих условий;
• анализировать качество и характеристики продукции;
• оценивать сроки и условия поставки;
• искать альтернативные варианты;
• контролировать выполнение договорённостей;
• находить возможности для снижения закупочной стоимости;
• анализировать результаты и постоянно улучшать подход.

нашёл хорошего поставщика — разбери, почему он оказался хорошим.
получил невыгодные условия — пойми, что можно изменить.
нашёл лучший вариант — закрепи и масштабируй результат.

основная задача: создавать эффективные закупки и постоянно улучшать условия для компании.
важно не просто купить, важно понимать:
что купить у кого купить по какой цене на каких условиях какого качества когда получить сколько это будет стоить компании в итоге.

результат закупщика — это не количество отправленных запросов.
результат — выгодные условия, надёжные поставщики, качество, своевременная поставка и экономический эффект для компании.

поиск поставщиков

готовой базы не будет;
нужно самостоятельно формировать её и постоянно расширять.
используются:

• интернет и специализированные площадки;
• рекомендации и профессиональные контакты;
• прямые переговоры с производителями;
• дистрибьюторы и поставщики;
• профессиональные сообщества;
• ии-инструменты;
• аналитика рынка;
• собственные способы поиска.

цель — не собрать большую базу контактов, а найти тех, с кем выгодно и надёжно работать.

самостоятельность и работа в команде

самостоятельность не означает работу в одиночку.
компания строится с нуля, поэтому особенно важна командная работа.

можно и нужно:

• обсуждать поставщиков и условия;
• вместе разбирать сложные ситуации;
• делиться контактами и опытом;
• предлагать новые решения;
• искать лучшие варианты вместе;
• помогать коллегам.

при этом никто не будет контролировать каждый твой шаг.
общая цель — результат компании.
твоя зона ответственности — результат закупок.

требования к кандидату

амбиции важнее опыта
опыт в закупках — преимущество.
но если опыта немного — это не причина не откликаться.

важны:

• аналитическое мышление;
• инициативность;
• самостоятельность;
• коммуникабельность;
• умение договариваться;
• внимательность к цифрам;
• готовность учиться;
• способность принимать решения;
• желание профессионально расти;
• ориентация на результат.

можно прийти с небольшим опытом и быстро вырасти.
можно прийти сильным специалистом и получить пространство для нового уровня.
нам важен потенциал человека и его способность создавать результат.

понимать, почему закупка выгодна

хороший закупщик не просто получает низкую цену.
он понимает всю экономику сделки.

важно анализировать:

• почему этот поставщик лучше?
• почему цена ниже?
• что входит в стоимость?
• какие условия оплаты?
• какие сроки поставки?
• какие риски?
• как изменится итоговая себестоимость?
• можно ли получить лучшие условия?

нашёл сравнил договорился проверил улучшил.

закупки и технологии

в работе используются ии, автоматизация и современные инструменты.
они помогают:

• искать и анализировать поставщиков;
• сравнивать коммерческие предложения;
• анализировать цены;
• собирать информацию о рынке;
• автоматизировать рутинные задачи;
• систематизировать базу поставщиков;
• быстрее принимать решения.

опыт работы с ии не обязателен.
важно желание учиться и использовать технологии для повышения эффективности.

условия

доход:
ежедневная оплата + kpi.
доход связан с результатом работы.
возможность получать несколько премий в течение дня в зависимости от достигнутых результатов.
чем выше эффективность закупок и вклад в результат компании — тем выше возможность заработка.
лучшие условия для компании лучший результат выше доход.

международные закупки:
по мере развития компании появляется возможность выхода на международных поставщиков и международную торговлю.
это возможность получить опыт работы с:

• зарубежными поставщиками;
• международными переговорами;
• новыми рынками;
• импортными поставками;
• более крупными объёмами;
• международными коммерческими условиями.

рост внутри компании

компания развивается, поэтому у сильных сотрудников есть возможность расти вместе с ней.
возможный карьерный путь:
менеджер по закупу highpo manager senior manager руководитель направления руководитель отдела закупок руководящая позиция в компании.
рост зависит не только от стажа.
результат + инициативность + ответственность = следующий уровень.

что действительно важно

не нужно приходить идеальным специалистом.
можно не знать всех поставщиков.
можно не знать все нюансы закупок.
можно ошибаться.

важно:

• искать анализировать договариваться делать выводы улучшать результат.
• работать в команде, а не в режиме «каждый сам за себя».

мы хотим создавать среду, где люди помогают друг другу, делятся опытом и вместе находят лучшие решения.

эта вакансия подойдёт тебе, если ты

• не ждёшь готовой базы поставщиков.
• не ждёшь пошаговых инструкций.
• любишь искать лучшие варианты.
• умеешь или хочешь научиться договариваться.
• не боишься цифр и переговоров.
• хочешь понимать экономику своих решений.
• готов самостоятельно организовать свою работу.
• хочешь профессионально расти.
• хочешь, чтобы твой доход зависел от твоего результата.

здесь нет готового сценария закупок.
есть возможность создать свой.

откликайся.

Метки