Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала( KARAVAN (КАРАВАН) )

Описание вакансии

компания "karavan (караван)"

ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала (декретная ставка)

если для вас подбор персонала — это не просто закрытие вакансий, а возможность формировать сильные команды, влиять на процессы и видеть результат своей работы, тогда будем рады познакомиться.

чем предстоит заниматься:

• организовывать и контролировать полный цикл подбора персонала.
• координировать работу команды из 2 рекрутеров, помогать им достигать результатов и развиваться профессионально.
• вести подбор на массовые и точечные позиции.
• выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений и выступать для них надежным hr-партнером.
• сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации и помогать им быстрее вливаться в команду.
• анализировать эффективность подбора, готовить отчетность и предлагать улучшения hr-процессов.
• участвовать в развитии hr-бренда компании и проектах, направленных на привлечение и удержание талантов.

что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство согласно тк рк.
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• конкурентный уровень дохода и прозрачную систему мотивации.
• возможность влиять на решения и совершенствовать hr-процессы.
• поддержку руководства и отсутствие лишней бюрократии.
• реальные возможности профессионального и карьерного роста.
• команду, в которой ценят инициативу, открытость и взаимопомощь.

мы будем рады видеть вас в команде, если вы:

• имеете опыт в подборе персонала от 2 лет.
• умеете эффективно организовывать свою работу и работать с несколькими вакансиями одновременно.
• имеете опыт наставничества, координации работы рекрутеров или готовы развиваться в управленческом направлении.
• уверенно проводите интервью и оцениваете кандидатов.
• умеете находить общий язык с людьми и выстраивать партнерские отношения с руководителями.
• любите результат, инициативны и не боитесь предлагать новые идеи.

мы ищем не просто рекрутера, а человека, который поможет нам привлекать сильных специалистов, развивать команду и делать компанию еще лучше.

Метки