Специалист по оценке и управлению талантами

Описание вакансии

компания "fortebank"

обязанности:

• самостоятельное ведение полного цикла ежегодной и внеплановой оценки и аттестации сотрудников банка

• разработка и актуализация методологии, инструментов и регламентов оценки эффективности, компетенций и потенциала

• формирование и сопровождение кадрового резерва и пула преемников на ключевые позиции

• организация assessment center, интервью по компетенциям, talent review, калибровочных сессий и оценочных комитетов

• анализ результатов оценки, подготовка рекомендаций по развитию сотрудников, отчетности и презентаций для руководства

• консультирование руководителей по вопросам оценки и управления талантами

• организация и анализ внутренних hr-исследований (enps, удовлетворённость внутренних клиентов и др.)

требования:

• высшее образование в области психологии, управления персоналом, организационного развития, менеджмента или смежных направлений

• опыт работы в оценке персонала, управлении талантами, кадровом резерве или организационном развитии от 3 лет

• обязателен опыт самостоятельного ведения процессов оценки персонала

• знание performance management, kpi, assessment center, talent review, инструментов оценки компетенций и потенциала

• опыт формирования кадрового резерва и планирования преемственности

• навыки анализа больших объемов данных и подготовки материалов для руководства

• продвинутое владение ms excel и powerpoint

• опыт работы в банке или крупной компании будет преимуществом

ключевые компетенции

• самостоятельность, ответственность и ориентация на результат

• аналитическое и системное мышление

• сильные навыки коммуникации, переговоров, фасилитации и презентации; умение взаимодействовать с руководителями высшего звена и аргументированно отстаивать профессиональную позицию

• проактивность, гибкость и соблюдение конфиденциальности

Метки