Recruiter, New Sourcing Channels (Рекрутер по новым каналам привлечения)

Описание вакансии

Is this you?

• You see a Telegram chat with 40,000 job seekers and think: "How do we get our vacancy in there by tomorrow?"
• You don't wait for tasks. While others discuss an idea, you're already testing it.
• You want to know which channel brings people in at the lowest cost, and why.
• Your files and reports are always in order: without clean data you can't see what works.

If you nodded at least three times, keep reading.

What you'll do

1. Find and launch new channels

• Find Facebook groups, VK communities, Telegram channels and chats, local job boards.
• Get access, agree with admins, publish job posts, free and paid.
• Launch paid ads with our marketing team: Facebook / Instagram, Telegram Ads.
• Always keep several new channels in testing.

2. Track every channel

For example:

• Found: 50 groups and channels
• Access granted: 21
• First post published: 18
• Applicants: 96
• Hired: 11

Every channel has its own UTM link, cost and result.

3. Measure and decide

• Calculate cost per lead, cost per hire and conversion.
• Stop what doesn't work, scale what does.

4. Create and test ad creatives

• Write job posts and ad texts, run A/B tests.

5. Stay close to the candidate

• Run interviews from time to time to understand who our candidates are.

What we expect

We're ready to teach a lot. You need a solid base and a real wish to learn.

Must have

• 1-3 years of experience bringing people in: recruiting, SMM, communities, lead generation.
• Hunger to learn: you figure things out yourself and try instead of waiting.
• Proactive, well-organized, friendly with numbers (Google Sheets / Excel).
• Fluent Russian and working English.

We'll teach you

• Paid ads: Meta Ads, Telegram Ads.
• Channel analytics: UTM, CPL, cost per hire.
• Creatives, A/B tests and interviews in mass hiring.
• Our tools: Huntflow, Airtable, Usedesk.

What we offer

• ? Career growth from recruiter to HR marketer.
• ? Practice at scale: dozens of channels, several countries and languages.
• ? One of the strongest companies in iGaming.
• ? Tools and ad budget.
• ? A mentor who teaches you step by step.
• ? Stable schedule: 5/2.
• ? [TBD: salary, bonuses tied to KPI]

How to apply

Send your CV with a short cover letter:

1. Your experience: one or two cases where you brought people in (where, how many, what it cost).
2. Why this role interests you.
3. What you recently learned on your own.
4. Salary expectations.
5. When you can start.

(Русская версия публикуется ниже во избежание претензий от контролирующих органов)

Это про вас?

• Вы видите Telegram-чат на 40 000 соискателей и думаете: «Как разместить там вакансию уже завтра?»
• Вы не ждёте задач. Пока другие обсуждают идею, вы уже её пробуете.
• Вам интересно понять, какой канал приводит людей дешевле всего и почему.
• Ваши файлы и отчёты всегда в порядке: без чистых данных не видно, что работает.

Если вы согласились хотя бы с тремя пунктами, читайте дальше.

Чем вы будете заниматься

1. Искать и запускать новые каналы

• Находить группы в Facebook, сообщества ВКонтакте, Telegram-каналы и чаты, местные сайты вакансий.
• Получать доступ, договариваться с админами, публиковать вакансии, бесплатно и платно.
• Вместе с маркетологами запускать рекламу: Facebook и Instagram, Telegram Ads.
• Всегда держать в тесте несколько новых каналов.

2. Вести учёт каждого канала

Например:

• Нашли: 50 групп и каналов
• Получили доступ: 21
• Опубликовали первое объявление: 18
• Соискатели: 96
• Вышли на работу: 11

У каждого канала своя UTM-ссылка, стоимость и результат.

3. Считать и принимать решения

• Считать цену лида, цену выхода сотрудника и конверсию.
• Отключать то, что не работает, и масштабировать то, что работает.

4. Делать и тестировать креативы

• Писать тексты вакансий и объявлений, проводить A/B-тесты.

5. Оставаться близко к кандидату

• Время от времени проводить собеседования, чтобы понимать, кто наши кандидаты.

Что мы ждём

Мы готовы многому научить. От вас нужны крепкая база и желание учиться.

Обязательно

• 1-3 года опыта, где вы приводили людей: рекрутинг, SMM, сообщества, лидогенерация.
• Желание учиться: сами разбираетесь и пробуете, а не ждёте.
• Проактивность, аккуратность, дружба с цифрами (Google Таблицы или Excel).
• Свободный русский и рабочий английский.

Научим

• Платной рекламе: Meta Ads, Telegram Ads.
• Аналитике каналов: UTM, цена лида, цена выхода.
• Креативам, A/B-тестам и собеседованиям в массовом найме.
• Нашим инструментам: Huntflow, Airtable, Usedesk.

Что мы предлагаем

• ? Карьерный рост от рекрутера до HR-маркетолога.
• ? Практика в большом масштабе: десятки каналов, несколько стран и языков.
• ? Одна из сильнейших компаний в iGaming.
• ? Инструменты и рекламный бюджет.
• ? Наставник, который учит пошагово.
• ? Стабильный график: 5/2.
• ? [уточнить: зарплата и бонусы за KPI]

Как откликнуться

Пришлите резюме с коротким сопроводительным письмом:

1. Ваш опыт: один-два случая, когда вы приводили людей (откуда, сколько, во сколько обошлось).
2. Чем вам интересна эта вакансия.
3. Чему вы недавно научились сами.
4. Ожидания по зарплате.
5. Когда готовы выйти.

Метки

О компании «Adviva»