Ведущий специалист по трудовым отношениям и автоматизации HR-процессов

Описание вакансии

компания "trend energy"

обязанности:

автоматизация кадрового администрирования

• автоматизировать кадровые процессы в 1с:зуп, кэдо; инициировать доработку непокрытых процессов
• разрабатывать тех. задания, шаблоны документов, сопровождать разработку: ставить задачи ит, тестировать решения, проверять корректность перед вводом в эксплуатацию
• разрабатывать инструкции и обучать сотрудников hr-департамента и конечных пользователей работе с внедрёнными системами
• контролировать и вести данные в 1с:зуп по организационной структуре, штатному расписанию и кадровым расстановкам
• внедрять и развивать эдо, обеспечивать его бесперебойную работу, полный охват пользователей, точность и своевременность документооборота

кадровая методология и нормативная база

• разрабатывать и актуализировать лна и внд по кадровому администрированию: должностные инструкции, пвтр, положения о подразделениях, отпусках, командировках и другие
• быть экспертом в тк рк, процессах компании и разработке нормативно-методической базы по кадровому администрированию
• вести учёт лна и внд, организовывать ознакомление работников, обеспечивать и контролировать их исполнение

трудовое право, управление трудовыми рисками

• обеспечивать соответствие кадровых процессов, решений и процедур требованиям тк рк
• выявлять и предупреждать кадровые риски
• урегулировать спорные ситуации до возникновения трудовых споров
• участвовать в урегулировании трудовых споров, в т.ч. в работе согласительных комиссий

hr-отчётность и аналитика

• формировать кадровую и управленческую отчётность: аналитику по численности, текучести, движению персонала и кадровым показателям
• анализировать динамику, выявлять тенденции и риски, предлагать решения на основе данных
• обеспечивать своевременное предоставление отчётности в соответствии с тк рк и внутренними регламентами компании

требования:

• высшее образование (hr, юридическое, экономическое)
• опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет, обязателен опыт методологической работы (лна, внд)
• экспертные знания тк рк и смежного законодательства
• экспертное владение 1с:зуп, эдо и гос. системами
• опыт в автоматизации hr-процессов и их внедрении
• подтверждённый опыт урегулирования трудовых споров
• умение анализировать кадровые показатели и видеть за цифрами тенденции и риски
• внимательность, системность, высокая ответственность за точность кадровых данных

Метки