Обязанности: Анализ проектной и рабочей документации по реконструкции системы освещения. Чтение и корректировка электрических схем, планов трассировки кабелей ...
Инженер по нормированию труда
Описание вакансии
компания "galanz bottlers, ао"
- разрабатывать и актуализировать нормы времени, выработки и обслуживания для производственных операций.
- проводить хронометраж и фотографию рабочего дня, анализировать фактические затраты рабочего времени.
- рассчитывать нормативную численность работников с учётом объёмов производства и организации труда.
- анализировать загрузку персонала и выявлять отклонения от установленных нормативов.
- участвовать в оптимизации численности и повышении производительности труда.
- проводить анализ производственных процессов и предлагать решения по улучшению организации труда.
-
разрабатывать и актуализировать нормативные материалы по труду.
-
участвовать в расчётах фонда рабочего времени и производительности труда.
-
взаимодействовать с руководителями производственных подразделений по вопросам нормирования и численности.
-
участвовать в проектах по повышению эффективности производственных процессов.
-
опыт работы в нормировании труда от 2–3 лет.
-
опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом.
-
понимание принципов нормирования труда, хронометража и фотографии рабочего дня.
-
навыки расчёта численности персонала и производительности труда.
-
умение работать с большими массивами данных и делать выводы на их основе.
-
уверенный excel: расчёты, сводные таблицы, анализ данных.
-
системность, внимательность к деталям и способность самостоятельно работать с производственной информацией.
рассмотрим специалистов с опытом в нормировании труда, производственной аналитике, организации труда, планировании численности или производственной экономике, если их опыт позволяет быстро погрузиться в задачи нормирования.
-
возможность работать с несколькими производственными направлениями и видеть влияние своей работы на эффективность бизнеса.
-
участие в проектах по оптимизации производственных процессов и численности.
-
официальное трудоустройство и стабильные условия работы.
-
конкурентный уровень дохода — обсуждается по итогам собеседования.
-
профессиональное развитие и возможность расширять экспертизу в области производственной эффективности.
