HR менеджер

Описание вакансии

компания "technotorg"

• размещать вакансии на сайтах поиска работ и других площадках.

• самостоятельно искать и привлекать кандидатов.

• обработать отклики и провести первичный отбор.

• проводить телефонные и личные собеседования.

• оценивать соответствие претендентов требованиям вакансии.

• организовывать выход кандидатов на получение стажа.

• координировать первый рабочий день новых сотрудников.

• проведите вводный инструктаж.

• сопровождать сотрудников в период адаптации.

• вести и регулярно обновлять ресурсы кандидатов.

• формировать кадровый резерв по принципу «должен».

• искать и тестировать новые варианты привлечения персонала.

• анализировать эффективность выбора источников.

• вести статистику по выбору

• посещать филиалы appetit согласно утверждённому графику.
• проводить проверки по готовому чек-листу.
• оценивать фактическое состояние филиала на момент проверки.
• фиксировать выявленные нарушения и несоответствия.
• делать фотографии в подтверждении возможностей.
• заполните чек-лист по результатам проверок.
• так получается краткий и понятный отчёт.
• передавать результаты проверки в цоп.
• о серьезных нарушениях сообщать в цоп выявлено, не ожидая окончания проверок.
• готовить сводные отчеты по результатам наблюдений за неделю и месяц.
• систематизировать чек-листы, фотографии и отчёты.

• опыт работы по подбору персонала.
• навыки проведения собеседований и оценок кандидатов.
• умение самостоятельно вести вакансии от поиска до результата сотрудника.
• внимательность к деталям.
• умение работать по чек-листу и установленным людям.
• готовность объективно фиксировать нарушения.
• умение правильно общаться с сотрудниками и предупреждать конфликтные ситуации.
• самостоятельность и организованность.
• умение планировать свой рабочий день и выезды в филиалы.
• навыки составления кратких и понятных отчетов.
• уверенное пользование excel или google таблицами.
• уверенное пользование мессенджерами и смартфоном.
• готовность к регулярным выездам в филиалы.

• опыт работы в общепите, розничной торговле или сетевой компании будет вашим преимуществом.

мы ожидаем, что в результате вашей работы:

• вакансии филиалов будут закрываться без постоянного участия руководителя;
• будет сформирован резерв кандидатов на основные должности;
• новые сотрудники будут организованно выходить на ставку стажа;
• новички будут получать вводные инструкции и сопровождение в период адаптации;
• все филиалы будут проверяться согласно утверждённому графику;
• на каждой стороне будет заполнен чек-лист, фотографии и отчёт;
• серьёзные нарушения будут обрабатываться в цоп;
• еженедельные и ежемесячные отчеты будут предоставляться вовремя;
• руководство будет видеть объективную картину по подбору персонала и состоянию филиалов.

• работа в стабильной и развивающейся сети appetit.
• возможность самостоятельной настройки процессов подбора персонала.
• различные задачи: рекрутинг, адаптация и аудит филиалов.
• работа с несколькими филиалами.
• официальное трудоустройство согласно законодательству рк.

Метки