HR менеджер( Stella Kazakhstan )

Описание вакансии

компания "stella kazakhstan"

1. ключевая цель должности

формирование и поддержание сильной корпоративной культуры, построение эффективной системы мотивации и внутренних коммуникаций, а также полное закрытие операционных кадровых задач (рекрутинг, кдп, адаптация) для усиления команды и роста бизнеса zhannakangroup.

2. основной функционал и зоны ответственности

???? корпоративная культура и внутренние коммуникации (фокус)

• развитие hr-бренда и культуры: формирование ценностей компании, поддержка премиального стандарта сервиса и командного духа.
• организация внутренних мероприятий: проведение командных встреч, презентаций по обмену опытом (в т.ч. по итогам зарубежных поездок/выставок), корпоративов и тимбилдингов.
• внутренние информирование: трансляция решений руководства, новостей компании, изменений в регламентах в понятной и вовлекающей форме.

???? мотивация и performance management (c&b)

• работа с системой мотивации: разработка, внедрение и регулярный аудит систем оплаты труда (kpi, бонусы, премиальные фонды для офиса и торговых точек/бутиков).
• контроль справедливости начислений: пресечение нарушений и злоупотреблений при распределении бонусов в торговых командах, поддержание прозрачности прозрачных метрик.

???? подбор и адаптация персонала (recruitment & onboarding)

• точечный рекрутинг: самостоятельный поиск и подбор ключевых сотрудников в офис и бутиковую сеть (от менеджерского состава до топ-позиций).
• система адаптации: разработка и сопровождение процесса вхождения новых сотрудников в должность (welcome-паки, аттестации, поддержка в период испытательного срока).

???? кадровое делопроизводство и трудовое право (кдп & er)

• управление кдп: контроль полного цикла кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение, отпуска, договоры на обучение, nda, материальная ответственность). часть рутинных задач делегируется офис-менеджеру.
• решение конфликтных ситуаций: проведение служебных расследований, оформление дисциплинарных взысканий, фасилитация сложных переговоров с сотрудниками при участии юриста и ceo.

3. портрет кандидата (требования)

опыт и знания:

• опыт работы: от 3-5 лет в роли hr generalist / hr manager / hr bp (крайне желателен опыт в premium / luxury retail, horeca, fmcg или системных холдингах).
• экспертиза в кдп и тк рк: отличное знание трудового кодекса рк, практический опыт урегулирования трудовых споров и оформления дисциплинарных взысканий.
• опыт в c&b / kpi: понимание принципов построения окладно-премиальных систем и разработки kpi.
• владение инструментами подбора: знание современных каналов поиска, методик проведения интервью по компетенциям.

личностные качества и компетенции (soft skills):

• проактивность и инициативность: не просто выполняет задачи, а генерирует идеи по улучшению процессов и усилению культуры.
• высокий эмоциональный интеллект (eq) и дипломатичность: умение находить подход как к линейному персоналу бутиков, так и к топ-менеджменту и сео.
• зрелость и стрессоустойчивость: уверенность при проведении сложных, чувствительных переговоров и увольнений.
• энергичность и лидерский потенциал: способность увлечь команду, быть драйвером корпоративных изменений.
• системность и структурность: умение держать под контролем одновременно творческо-коммуникационные и строго регламентированные кадровые процессы.

Метки