Кто мы: Мдвери — розничная сеть салонов дверей и матрасов, мы 20 лет на рынке! 8 магазинов в Алматы и Шымкенте, собственные склады с готовой продукцией более ...
Главный клиентский менеджер Отдела привлечения ликвидности ЮЛ
Описание вакансии
Обязанности:
- Привлечение на обслуживание и осуществление продаж всех банковских продуктов корпоративным клиентам Филиала Банка;
- Проведение работ по увеличению активных корпоративных клиентов;
- Проведение переговоров с корпоративными клиентами на предмет использования всего комплекса банковских услуг,контроль и сопровождение мероприятия по исполнению достигнутых договоренностей;
- Организация поздравления руководителей корпоративных клиентов с праздничными, памятными датами и личными праздниками;
- Обеспечение взаимодействия корпоративных клиентов со структурными подразделениями Филиала Банка;
- Осуществление, поиск и анализ информации о клиентах, закрепленных за Клиентским менеджером Отдела;
- Выполнение ежемесячных планов.
Требования:
- Образование: высшее;
- Специальность: экономическое, финансы и кредит, банковское дело, бухгалтерский учет и аудит, менеджмент;
- Стаж работы в банковской сфере: не менее 3 (трех) лет.
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК;
- Ежеквартальное бонусирование;
- Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста.
О компании «АО «Freedom Bank Kazakhstan»»

АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.
Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.
Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.
Наши ценности:
- Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
- Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
- Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
- Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.
Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.



