CEO Tencor Management

Описание вакансии

О нас

Tencor Management — частная управляющая компания, работающая на рынке Казахстана с 2024 года (ранее известная как Tengri Partners Asset Management) и являющаяся частью финансовой группы Tencor с более чем двадцатилетней историей, в которую также входят собственный брокер-дилер, кредитная организация и портфель прямых инвестиций в реальный сектор экономики. CEO управляет не изолированной организацией, а ключевым звеном финансовой платформы с доступом к фондированию, капиталу и репутации всей группы. Наш фокус — альтернативные классы непубличных активов: кредитные и инфраструктурные фонды, REIT и прочие. AUM — более 25 млн долларов. Мы активно ищем дальновидного и динамичного первого руководителя, который готов возглавить компанию на этом этапе. Видение включает запуск двух новых стратегий в течение следующих 6 месяцев и увеличение AUM до 50 млн долларов.

Кого мы ищем:

1) Первого/второго руководителя или менеджера высокой ступени среднего звена (начальника подразделения) управляющей компании, инвестиционного подразделения при банке (кэптивная УК/брокер банковской группы), банка, брокера или большой четвёрки (KPMG, PwC, EY, Deloitte).

2) С опытом полной ответственности за P&L (а не только за управление портфелем), опытом полного цикла запуска нового продукта — от идеи до вывода на рынок, координацией небольшой аналитической и операционной команды (до 10 человек): приоритизация задач, планирование, делегирование и контроль исполнения.

Будет преимуществом: опыт работы в реальном секторе экономики, опыт взаимодействия с международными кредитными организациями, опыт работы в казначействе.

Требования:

1) Глубокое понимание методологии оценки рисков и доходности инвестиционных продуктов; декомпозиция стратегии в операционные планы и KPI.

2) Понимание корпоративного управления в финансовой группе: подотчётность, комитеты, конфликт интересов УК–холдинг.

3) Знание инструментов: ПИФы, альтернативные инвестиции, структурные продукты, фиксированный доход.

4) Знание регуляторной базы: законодательство РК о рынке ценных бумаг и инвестфондах, требования правил AFSA/AIFC.

5) Высшее образование, специальное (приоритет — финансовое/экономика/прикладные науки).

6) Казахский язык — базовый, английский — свободное владение.

7) Уверенный пользователь MS Office, умение работать в АБС и CRM-системах, опыт пользования ИИ-сервисами.

Что нужно будет делать

1) Транслировать стратегические цели Совета директоров команде и обеспечивать их достижение через эффективное планирование, развитие продуктовой линейки и каналов продаж, а также контроль операционной деятельности компании.

2) Формировать бюджет компании и нести прямую ответственность за его исполнение.

3) Развивать партнёрскую и контрагентскую сеть для продажи продуктов управляющей компании и комплементарных решений.

4) Курировать аналитическую команду по созданию новых стратегий и запуску фондов.

5) Взаимодействовать с холдингом по вопросам автоматизации операционной и коммерческой деятельности (внедрение решений, разработанных холдингом).

Конкретные цели на ближайший год: отлаженное управление текущей деятельностью и командой, развитие текущих фондов под управлением компании, запуск 2 новых стратегий в течение года и налаженное взаимодействие с регулятором AFSA.

Куда расти

Профессионально — от отлаженного управления текущей линейкой фондов к расширению бизнеса и запуску уникальных для рынка продуктов. Карьерный рост — возможность продвижения в рамках группы (в другие компании холдинга).

Что мы предлагаем

1) Управление динамично развивающимся бизнесом с высоким уровнем автономии в развитии продуктовой линейки и продаж.

2) Высокую материальную компенсацию: премиальная часть зависит от выполнения показателей по чистой прибыли компании.

3) Плотное взаимодействие с собственником бизнеса посредством Совета директоров, а также возможность взаимодействия с остальной частью финансовой группы (брокер и управляющая компания).

4) Обучение за счёт компании (включая программы HR Capital), медицинская страховка, совместный досуг за счёт компании, оплата такси, сертификаты на бизнес-ланч, частичная оплата фитнеса или мастер-классов.

5) Фиксированный оклад на испытательный срок (3 месяца): 1 500 000 – 2 500 000 ₸.

6) После испытательного срока: фиксированная часть + премия — 2 500 000 – 5 000 000 ₸.

7) Отпуск 24 дня (с разбивкой); срочный трудовой договор на 1 год; командировки для встреч с клиентами и партнёрами.

Метки