Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

компания "unigroup юг"

менеджер по подбору персонала

unigroup приглашает в команду менеджера по подбору персонала с опытом работы в массовом подборе.

если вы умеете быстро находить подходящих кандидатов, эффективно общаться с людьми и контролировать их выход на объекты — эта вакансия для вас.

ваши задачи

• поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции;
• размещение и продвижение вакансий на различных площадках;
• обработка откликов и проведение первичного отбора;
• проведение телефонных интервью;
• формирование и ведение базы кандидатов;
• контроль кандидата от момента отклика до фактического выхода на объект;
• ежедневный контроль выходов персонала;
• ведение отчетности по подбору и выходам;
• выполнение плановых показателей по подбору персонала;
• взаимодействие с руководителями и менеджерами по вопросам укомплектованности объектов.

что для нас важно

• опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года — обязательно;
• опыт одновременной работы с большим количеством кандидатов;
• свободное владение казахским и русским языками;
• грамотная устная и письменная речь;
• умение быстро устанавливать контакт с людьми;
• высокая скорость работы и организованность;
• ответственность и внимательность;
• стрессоустойчивость;
• умение работать с большим объемом информации;
• ориентация на конкретный результат — подобранный и вышедший сотрудник, а не просто количество звонков.

мы предлагаем

• стабильную работу в развивающейся компании unigroup;
• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• официальную оплату налогов и социальных отчислений;
• график 5/2, с 09:00 до 18:00;
• оклад + бонусы по результатам работы;
• возможность увеличивать доход за счет собственных результатов;
• комфортный офис в центре города;
• адрес: пересечение ул. сатпаева и кажымукана;
• работа в активной команде и возможность профессионального роста.

кому будет комфортно на этой позиции

эта работа подойдет человеку, который:

не боится большого количества звонков, умеет убеждать, быстро переключается между задачами и привык доводить кандидата до фактического выхода на работу.

если у вас уже есть опыт массового подбора и вы умеете не просто находить кандидатов, а обеспечивать их выход на объекты — откликайтесь.

в отклике желательно указать ваш опыт работы в массовом подборе и количество кандидатов, которых вы обычно закрывали за месяц.

Метки