Координатор по обучению и развитию персонала

Описание вакансии

компания "rg gold"

требования:

• высшее образование
• опыт работы от 3 лет, из них не менее 2 лет на руководящих/координирующих должностях

обязанности:

• определять совместно с руководителями структурных подразделений текущие потребности в обучении и развитии персонала.
• организовывать консолидацию бюджета на обучение, контролировать соответствие требованиям лицензионным и контрактным обязательствам.
• контролировать организацию и проведение всех обучающих мероприятий в компании, включая внутренние и внешние тренинги, семинары, воркшопы и курсы повышения квалификации.
• контролировать исполнения требований к лицензируемым видам обучения, согласно требованиям нормативных актов рк.
• контролировать соответствие договоров на обучение с условиями контрактов недропользования в отношении обучения;
• управлять ресурсами, выделенными для финансирования обучения в соответствии с условиями контрактов недропользования;
• мониторить и контролировать качество предоставляемых образовательных услуг внешними провайдерами.
• участвовать в кампаниях по разработке и внедрению новых обучающих программ и корпоративных тренингов.
• вносить соответствующие и своевременные изменения в планы обучения и программы развития сотрудников в соответствии с потребностями компании и согласовывать их с руководителем.
• осуществлять контроль за эффективностью использования бюджетных средств, выделенных на обучение и развитие работников.
• согласовывать вопросы, связанные с выбором учебных провайдеров, методов обучения и программ развития.
• обеспечивать создание и утверждение необходимых внутренних регламентов для качественной работы отдела по обучению и развитию.
• участвовать в процессах по автоматизации и оптимизации работы по обучению и развитию персонала.
• согласовывать правила, политики и иные локальные нормативные акты, связанные с обучением и развитием работников.
• формировать программы преемственности (кадрового резерва), оценки персонала.
• представлять еженедельные и ежемесячные отчеты по обучению и развитию персонала руководителю и руководству.
• проверять и анализировать результаты обучения работников, включая контроль удовлетворения качеством предоставляемых услуг по обучению.
• координировать вопросы поощрения работников за достижения в обучении и развитии в соответствии с внутренними нормативными актами компании.
• консультировать работников компании по вопросам обучения и профессионального развития, а также по возможностям карьерного роста.

условия работы:

• график 5/2 с 08.00 до 17.00
• место работы - 50% в райгородок/ 50% в астана

Метки