Business Development Manager | Косметика

Описание вакансии

компания "мирошниченко"

о компании

компания sugar life занимается собственным производством косметической продукции.

уже работают e-commerce, коллаборации с блогерами и оптовые продажи. сейчас стоит задача выйти на следующий уровень — расширить присутствие на рынке, открыть новые каналы продаж и значительно увеличить объём реализации.

в команду нужен сильный business development manager, который сможет самостоятельно находить новые возможности, привлекать клиентов, выстраивать новые направления и масштабировать продажи.

это позиция для человека, который умеет создавать продажи с нуля, а не работать только с готовой клиентской базой.

задачи

• самостоятельно искать и привлекать новых клиентов.

• создавать собственную клиентскую базу с нуля.

• находить новые каналы продаж и возможности для масштабирования.

• выходить на магазины, торговые сети, дистрибьюторов, оптовых покупателей и других потенциальных партнёров.

• самостоятельно вести переговоры и доводить клиентов до сделки.

• развивать направление от первого контакта до системных повторных продаж.

• увеличивать объём продаж и прибыль компании.

• предлагать и реализовывать собственные идеи по развитию бизнеса.

• отвечать не за процесс, а за конкретный коммерческий результат.

кого ищем

• нужен сильный продажник и предпринимательски мыслящий специалист, который умеет не только продавать существующим клиентам, но и самостоятельно создавать продажи с нуля.

  готовой базы для работы не будет — клиентскую базу и новые каналы необходимо создавать самостоятельно.

  важны:

• инициативность и самостоятельность;

• сильные навыки переговоров;

• умение находить и привлекать новых клиентов;

• ориентация на результат;

• способность самостоятельно выстраивать систему продаж;

• желание зарабатывать больше за счёт собственного результата.

• опыт в косметике, fmcg, retail, e-commerce, дистрибуции или работе с торговыми сетями будет преимуществом.

условия

• оклад обсуждается индивидуально и зависит от опыта и уровня специалиста.
• фиксированная часть может быть высокой — ключевой критерий для компании не размер оклада, а результат, который специалист способен приносить.
• предусмотрен процент с продаж и дополнительная мотивация за результат.
• сильного специалиста, который способен значительно увеличить продажи и приносить компании прибыль, компания не будет ограничивать по уровню дохода.

здесь действует простой принцип:

чем больше продаж и прибыли приносит специалист, тем больше он зарабатывает.

предоставляются все необходимые возможности для развития продаж: готовый продукт собственного производства, действующие каналы продаж, возможности для продвижения и пространство для реализации собственных идей.

главное

это позиция для человека, который хочет не просто получать оклад, а самостоятельно создавать результат и хорошо зарабатывать на своих продажах.

если вы уверены в своих навыках и умеете создавать продажи с нуля — уровень дохода обсуждается индивидуально.