Middle+/Senior Manual QA Engineer / Тестировщик (Алматы)

Описание вакансии

компания "ракетная фирма"

команда rocket tech в поиске manual qa engineer в нашу команду финтех-разработки.

мы заинтересованы в росте и развитие каждого члена нашей команды. присоединяйтесь к нам и мы будем поддерживать, помогать и мотивировать вас на протяжении всего сотрудничества!

что вы будете делать:

• тестирование функционала (веб и мобильные приложения).

• разработка и ведение тестовой документации (тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты, тест-планы).

• приемка задач разработчиков, проверка соответствия требованиям и контроль отсутствия багов.

• работа с api (postman, swagger) и логами (kibana, grafana, sentry).

• взаимодействие с разработчиками, аналитиками, devops и дизайнерами.

• участие в формировании qa-процессов, менторинг младших специалистов.

что важно для нас:

• опыт работы qa engineer от 2–3 лет.

• понимание sdlc и stlc.

• знание видов тестирования: функциональное, интеграционное, регрессионное, системное, нагрузочное (на уровне планирования), ui/ux.

• владение техниками тест-дизайна (эквивалентное разбиение, граничные значения, таблица решений, переход состояний, попарное тестирование).

• опыт работы с jira, testrail / zephyr / qase.

• базовые знания sql.

• опыт работы с git (gitlab/github).

• понимание ci/cd процессов.

• базовые знания linux, http/https, rest, websocket.

soft skills:

• внимательность к деталям, системное мышление.

• умение аргументировать найденные баги.

• навыки тайм-менеджмента и приоритизации задач.

• коммуникабельность и проактивность.

мы предлагаем:

• участие в масштабных финтех-проектах с реальным влиянием на продукт.

• работу в профессиональной команде с открытой коммуникацией и уважением к инициативе.

• agile-подход и прозрачные процессы.

• гибридный или удалённый формат работы. 8-часовой рабочий день (в промежутке 8:00–19:00, алматы), обед — 1 час.

• современный pet-friendly офис в формате уютного коттеджа с собственной территорией, баней и сауной.

• прозрачную систему развития: чек-пойнты и аттестации 2 раза в год, доступ к обучающим ресурсам и компенсацию профильного обучения.

• корпоративные мероприятия, реферальную программу и бонусную систему с корпоративным мерчем.

Метки