HR Менеджер( Каркын 2030. ТМ «Нарлен» )

Описание вакансии

компания "каркын 2030. тм «нарлен»"

функция должности

организация системной работы с персоналом в соответствии с целями компаний и hr стратегией для достижения эффективного управления деятельностью сотрудников

выстраивание корпоративной культуры.

участие в внедрении и администрировании hr систем по обучению и развитию персонала, по вознаграждениям и льготам.

ведение процессов по подбору и адаптации персонала с целью привлечения и удержания необходимого персонала.

работа над улучшением бренда работодателя.

ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством рк (разработка, оформление, ведение учета и хранение кадровых документов).

должностные обязанности

1. подбор, найм и адаптация персонала

- ведение всех этапов рекрутмента, с этапа заявки до джоб оффера

- организация найма и дальнейшей адаптации новых сотрудников в компании

- тесное взаимодействие с отделом по подбору и адаптации персонала головной компании

2. поддержка работ по обучению и развитию (работа с отделом по обучению и развитию гк)

- предоставлять поддержку и консультации подразделениям в процессе оценки деятельности и развития сотрудников, определения ключевых индикаторов деятельности (kpi), измерения достижения поставленных целей

- определение потребностей в обучении и организация соответствующих мероприятий

3. внедрение и администрирование систем материального и нематериального вознаграждения персонала в тесном взаимодействии с сектором по вознаграждению и льгот головного офиса

4. ведение организационной структуры и штатной численности персонала

5. административное управление кадрами, ведение кадрового делопроизводства, что включает (но не ограничиваясь):

• контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
• обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения, отпусков и т.д. в соответствии с законодательством
• составление установленной отчетности по кадрам, сдача всех отчетов в стат. органы
• полное формирование личных дел, ведение воинского учета
• корректное ведение базы данных о персонале, работа в 1с
• ведение учёта по отпускам, графика отпусков
• контроль за наличием должностных инструкций по всем должностям
• обеспечение не разглашения сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну
• разработка необходимых регламентов, их внедрение и контроль

требования:

- высшее образование в области управления персоналом или другой смежной области

- минимум 5 лет опыта работы в соответствующей области управления персоналом

- знание тк рк и других нормативно-методологических, законодательных документов

- уверенный пользователь программ 1с, ms office (excel,word, powerpoint), инструментов ии

- свободное владение казахским и русским языками

- сертификаты обучения в сфере управления, подбора и адаптации, систем мотивации персонала приветствуются

• официальное трудоустройство в соответствии с тк рк
• конкурентный уровень дохода, своевременная выплата заработной платы
• работа в сильной профессиональной команде
• возможность непосредственного участия в интересных hr проектах, соответственно в личном, профессиональном развитии и росте

Метки