Ассистент отдела снабжения
от 600-900 $
LTD “El Georgia” — международная компания, работающая в сфере строительства, подрядных работ, поставки материалов и комплексного сервиса. В связи с расширением ...
Старший специалист отдела финансовой отчётности (Алматы)
Описание вакансии
Обязанности:
- Систематизация рабочих файлов/ шаблонов по подготовке финансовых отчетностей Общества
- Подготовка промежуточных и годовых финансовых отчетностей (отдельной и консолидированной) Общества и дочерних организаций в соответствии МСФО и прочих периодичных отчетов в установленные сроки;
- Мониторинг соблюдения принципов МСФО бухгалтерами Общества и дочерних предприятий;
- Сопровождение аудиторских процедур по аудиту консолидированной и отдельных финансовых отчетностей Общества и его дочерних предприятий, проводимых независимыми аудиторами;
- Подготовка других документов и отчетов по запросам других подразделений Общества и внешних пользователей, таких как банки, кредиторы, акционеры и регулирующие органы;
- Выполнение поручений и заданий начальника отдела.
Требования:
- Высшее экономическое образование и/или магистратура в области бухгалтерского учёта, аудита, финансов;
- Необходим минимум 3 года соответствующего опыта работы, в том числе опыт работы с внешними аудиторами или минимум 2 года опыта работы в Big4 в направлении промышленной индустрии (предпочтительно горнодобывающей);
- Знания и навыки по подготовке консолидированной, отдельной финансовой отчетности согласно МСФО
- Сильные аналитические способности и ориентирование на достижение поставленных целей и задач.
Условия:
- Опыт работы в одной из лучших майнинговых компании в Казахстане;
- Медицинская страховка;
- Офис в центре города Алматы (ул. Елебекова, Бизнес Центр «Venus»)
- Обучения для сотрудников (повышение квалификации за счет компании);
- Бонусы по результатам работы (KPI).
Метки
О компании «АК Алтыналмас»
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.
Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.
Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.
Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
- создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
- побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
- высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
- повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
- разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
- отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
- создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.
В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.
Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.
