HR-менеджер бизнес-направления (HRBP)

Описание вакансии

компания "aitas kz"

мы — aitas agro
крупный сырьевой холдинг, один из лидеров отрасли, развивающий современные и цифровые технологии в сельском хозяйстве. мы объединяем передовые агропредприятия, внедряем эффективные решения в растениеводстве и создаём условия для устойчивого роста и развития сотрудников.

приглашаем к сотрудничеству hr менеджера в наше структурное подразделение.

задачи:

• hr-партнёрство с руководителем бн и руководителями предприятий по вопросам людей и организации; выявление кадровых и организационных рисков
• поддержка актуальности организационных структур, анализ численности и ролей, контроль соответствия штатного расписания оргмодели и бюджету
• закрытие управленческих и ключевых ролей бн: формирование профиля, прямой поиск, оценка кандидатов, метрики подбора, координация подбора на предприятиях
• внедрение единого подхода к адаптации сотрудников и руководителей критичных ролей
• реализация процесса управления результативностью (сур): постановка целей, регулярные оценки, калибровки, обратная связь
• развитие талантов и кадровый резерв по критичным позициям, индивидуальные планы развития, преемственность
• управление локальной hr-командой предприятий: распределение задач, стандарты качества и сроков, развитие компетенций, единые подходы
• hr-аналитика: численность и укомплектованность, текучесть и причины увольнений, сроки и качество подбора, регулярная hr-отчётность по бн

требования:

• опыт работы в hr от 5 лет в роли hr generalist / hr manager / hrbp с широким функционалом
• практический опыт самостоятельного ведения нескольких hr-процессов
• опыт управления hr/кадровыми специалистами
• опыт подбора управленческих и ключевых ролей
• практический опыт в оценке эффективности, адаптации и развитии сотрудников
• хорошее практическое понимание: оргдизайна и штатной структуры, подбора и оценки, адаптации, управления результативностью, развития, кадрового резерва, hr-аналитики, основ трудового законодательства рк
• опыт в производственной, агропромышленной или территориально распределённой компании — преимущество

ключевые компетенции:

• бизнес-мышление и ориентация на результат
• самостоятельность и системность
• управленческая зрелость, умение аргументировать позицию и давать обратную связь
• гибкость в применении единых стандартов с учётом специфики предприятий
• работа с данными и управление командой

условия:

• график работы 5/2, с 8:00 до 17:00