Operational Finance Intern

Описание вакансии

компания "coca-cola içecek kazakhstan  ( тоо сп «кока-кола алматы боттлерс» )"

• ведение коммуникации с региональными менеджерами и планирование поездок

• мониторинг корректности отражения данных в учетных системах

• проверка и анализ данных по продажам и складам

• подготовка отчетов по аудиту дистрибьюторов

• проверка первичной документации и сверка накладных

• инвентаризация на складах и проверка соблюдения стандартов

• полевая проверка торговых точек – аудит соблюдения стандартов

• высшее образование в области финансов, аудита, экономики или смежных специальностей
• опыт работы в сфере финансов, бухгалтерского учета или аудита будет преимуществом, но не является обязательным
• навыки работы с ms office (excel, powerpoint и другими программами)
• свободное владение казахским, русским и английским языками
• готовность к частым командировкам

условия:

• график работы с 8:00 до 17:00
• медицинское страхование (для вашей семьи по желанию) и страхование жизни
• питание на базе обеда
• выдача напитков на ежемесячной основе
• корпоративные скидки на фитнес
• внутренние ивенты и мероприятия

наши преимущества:

• забота о людях
• гарантия равной оплаты труда
• глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• инклюзивные командные мероприятия
• возможности онлайн обучения
• выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• инклюзивный язык и культура
• социальные клубы/нетворкинг
• инклюзивная/семейно-ориентированная политика

кто мы

cci — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в турции, пакистане, казахстане, ираке, узбекистане, бангладеш, азербайджане, кыргызстане, иордании, таджикистане, туркменистане и сирии. мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

в cci мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. будучи компанией, сертифицированной как top employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. с нашим видением стать лучшей компанией fmcg мы достигаем успеха с помощью нашей культуры one team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию equal-salary, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

мы берем на себя ответственность за будущее принятием обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.

Метки