Менеджер по продажам в салон Мдвери | Мега Арт
от 450000-800000 тенге
Кто мы: Мдвери — розничная сеть салонов дверей и матрасов, мы 20 лет на рынке! 8 магазинов в Алматы и Шымкенте, собственные склады с готовой продукцией более ...
Территориальный менеджер
Описание вакансии
Компания «ЭФКО» – один из крупнейших производителей продуктов питания. Наиболее известные торговые марки Компании – «Слобода» и «Altero». Если у вас есть желание стать частью перспективной, динамично развивающейся команды и есть необходимые для этого опыт и компетенции, будем рады познакомиться!
Обязанности:
- выполнение планов по объемам продаж;
- организация работы с дистрибьюторами, расчет бонусов и компенсаций;
- разработка, защита и реализация проектов по увеличению доли рынка продукции;
- реализация и контроль проведения плана маркетинговой активности;
- постановка планов отделам продаж, определение методов их достижения и контроль выполнения;
- формирование заявок на отгрузку, корректировка заявок, контроль предоставления бухгалтерской документации в нормативные сроки;
- контроль ценообразования в торговых точках.
Требования:
- высшее профессиональное образование;
- знание территории;
- релевантный опыт работы с дистрибьюторским пулом, клиентами локального уровня;
- опыт управления командой супервайзеров, торговых представителей, мерчандайзеров.
Условия:
- работа в одной из крупнейших российских компаний;
- оформление согласно ТК;
- конкурентная заработная плата;
- гарантированные перспективы профессионального и карьерного роста.
О компании «ALMATY MAI»
Группа компаний является крупнейшим российским вертикально-интегрированным производителем жиров специального назначения, используемых в кондитерской, хлебопекарной и других отраслях пищевой промышленности. Компания также является ведущим производителем майонеза, растительного масла и кетчупа в России, выпуская эту продукцию под такими широко известными брендами, как «Слобода» и Altero.
Компания стремится обеспечить своим сотрудникам максимально комфортные условия для раскрытия их профессионального и творческого потенциала, в том числе через разработку детальных схем мотивации и программ карьерного роста, а также создание специализированных учебных центров для подготовки кадров.
