компания defacto retail store kz ответственность позиции: полное операционное управление работой магазина в рамках политики компании выполнение плана продаж в ...
TA Access Manager
Описание вакансии
Accountabilities:
Integrated Access & Pricing Plan
- In line with HQ guidance oversee access plans, value proposition, and positioning
- Translate global access guidance into locally relevant plans
- Identify barriers to access, adoption, and payer acceptance
- Lead on Healthcare System Readiness plan development and integrate healthcare system shaping considerations into overall access plan
- Consider private market access approaches e.g. Out of Pocket; Private Insurance Companies, Alternative Funding (rare disease))
- Where required, act as cross-functional coordinator for early activities including consolidating cross-functional inputs from Medical and Commercial to support various assessment activities, decision making and early preparation activities
Cross‑Functional Coordination of Access Plan
- Support cross‑functional creation and execution of integrated access plans
- Partner with Therapeutic Area Leads, Medical, Commercial, Regulatory, Policy, and Field Teams to achieve favourable access outcomes
- Gather and integrate insights from field teams and stakeholders to refine strategies
- Foster effective ways of working within matrix and portfolio environments
Stakeholder Engagement & External Advocacy
- Maintain relationships with payers, health authorities, and access‑relevant stakeholders
- Integrate external stakeholder feedback into plan refinement
- Collect, interpret, and channel market insights into access plan
Portfolio Maintenance & Lifecycle Management
- Maintain and evolve the value proposition for in‑market brands
- Oversee and support lifecycle access activities (submission renewals, HTA updates, line extensions)
Business Insight and Performance Management
- Provide V&A input into business cases and portfolio decisions
- Monitor access performance using defined Key Performance Indicators (KPIs)
- Share best practices and lessons learned across brands and teams
- Support continuous performance review and optimization
Experience / Professional Requirements
- 3-5 years in market access, pricing, or reimbursement roles
- Experience within pharmaceutical or healthcare environment
- Proven exposure to national access or payer negotiations
- Experience across product launch and lifecycle phases
Leadership & Functional Skills
- Strong understanding of pricing and reimbursement systems
- Ability to translate evidence into access value propositions
- Experience working with HEOR (Health Economics and Outcomes Research)
- Solid project and stakeholder management skills
- Analytical thinking
- Ability to lead without direct authority
- Comfort managing complexity and ambiguity
- Influencing skills across internal and external stakeholders
Benefits
- Hybrid work model
- Competitive salary and annual bonus
- Comprehensive medical insurance package
- Meal allowance
- Financial support in various life situations
- Learning and development opportunities
- International career growth within Novartis
Метки
О компании «Новартис Казахстан»
«Новартис»
«Новартис» — международная фармацевтическая компания со штаб‑квартирой в городе Базель, Швейцария.
Компания «Новартис» стремится переосмысливать подход к медицине с целью улучшения качества и продолжительности жизни людей. Фокусируясь на инновационных лекарственных препаратах, мы используем современные научные достижения и цифровые технологии для решения значимых медико‑социальных задач.
На протяжении многих лет «Новартис» входит в число компаний, активно инвестирующих в исследования и разработки. Наши препараты ежегодно получают около 300 миллионов человек более чем в 120 странах мира. Мы продолжаем работать над поиском инновационных решений, направленных на расширение доступа пациентов к необходимой терапии.
Инновационные препараты
Мы представляем будущее, в котором заболевания меньше ограничивают повседневную жизнь людей, а подходы к лечению становятся более персонализированными и ориентированными на потребности пациентов.
В «Новартис» команды работают совместно с партнёрами из фармацевтической индустрии и научного сообщества, чтобы преобразовывать научные достижения в лекарственные препараты, способные внести значимый вклад в жизнь пациентов.
Мы фокусируемся на исследованиях и разработке инновационных решений в следующих терапевтических областях: сердечно-сосудистые, почечные и метаболические заболевания, иммунология, неврология, онкология.
«Новартис» в Казахстане - это лидирующая, динамически развивающая компания, которая придерживается принципов этического ведения бизнеса и социальной ответственности, предоставляющая на рынок страны высококачественные лекарственные препараты.
Работа в «Новартис»
Наши талантливые, увлеченные и непохожие друг на друга команды сотрудников совместно работают над тем, чтобы перспективные разработки компании становились новыми препаратами.
Более 77 000 наших сотрудников во всем мире разделяют стремление «Новартис» совершенствовать настоящее и будущее наших пациентов. В работе самая большая радость для нас – осознавать свой вклад в улучшение качества жизни пациентов в результате научных открытий и инноваций.
Наша культура, ориентированная на результат и ответственный подход к ведению бизнеса, привлекает лучших специалистов в различных областях - от исследований и разработок, маркетинга и продаж до финансов и администрирования. Наши талантливые сотрудники сделали «Новартис» международным лидером в здравоохранении. «Новартис», со своей стороны, вознаграждает людей, которые инвестируют свое время и идеи в развитие нашей компании.
Льготы для сотрудников
Успех «Новартис» зависит от эффективности работы сотрудников наших дивизионов и от того, насколько мы преданы своему делу. В стремлении быть лучшим работодателем мы привлекаем, удерживаем и мотивируем талантливых, ориентированных на результат профессионалов в Казахстане и во всем мире.
Каждый специалист в нашей компании получает фиксированный оклад, определяемый на основе специфики работы, конкурентоспособности оплаты труда на рынке, а также умений и навыков конкретного сотрудника. Рост заработной платы зависит от личных достижений сотрудника и от показателей эффективности всей компании.
Программы дополнительных выплат и льгот в «Новартис» являются неотъемлемой частью общей политики по компенсациям и льготам. Мы стараемся достойно участвовать в конкурентной гонке за лучшими специалистами. Наши программы направлены на поддержание общих бизнес-целей и стратегии компании «Новартис».
Дополнительные выплаты и льготы приведены в соответствие с локальным законодательством и международной практикой. Мы создаем надежную базу для развития и сохранения наших сотрудников.
