Цель позиции Обеспечение компании необходимыми краткосрочными и долгосрочными финансовыми ресурсами для поддержания текущей деятельности и дальнейшего ...
HR Директор / Head of HR
Описание вакансии
Казахстанская компания приглашает в команду HR Директора, который возьмет на себя развитие и совершенствование внутренней HR-функции.
Мы ищем практикующего HR-руководителя, который умеет сочетать стратегический подход с операционной работой: выстраивать процессы, управлять командой и лично участвовать в решении ключевых HR-задач. Важно, чтобы HR был не только сервисной функцией, но и полноценным партнером бизнеса, влияющим на эффективность сотрудников и результаты компании.
Основные задачи:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
- Управление HR-командой, постановка задач и контроль результатов.
- Совершенствование организационной структуры, HR-процессов и взаимодействия между подразделениями.
- Организация эффективной системы внутреннего подбора: планирование потребности, контроль воронки, работа с руководителями, личное участие в подборе совместно с рекрутером.
- Развитие системы адаптации и сопровождения сотрудников в период испытательного срока.
- Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями подразделений, участие в формировании систем материальной и нематериальной мотивации.
- Организация оценки эффективности, аттестации, грейдинга, обучения и развития персонала.
- Формирование кадрового резерва и развитие управленческих компетенций.
- Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда.
- Ведение HR-аналитики, подготовка отчетности и рекомендаций для руководства.
- Автоматизация HR-процессов, внедрение современных инструментов и использование AI в HR.
- Контроль кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства РК.
Наши ожидания:
- Высшее образование.
- Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции или в роли с полной ответственностью за HR-функцию.
- Подтвержденный опыт управления HR-командой и построения либо совершенствования HR-процессов.
- Практический опыт полного цикла подбора, включая самостоятельное закрытие вакансий.
- Опыт разработки KPI, систем мотивации, оценки эффективности и адаптации сотрудников.
- Умение работать с руководителями бизнеса, аргументировать решения и влиять на результат.
- Знание трудового законодательства РК и основных процессов кадрового администрирования.
- Навыки HR-аналитики, бюджетирования и автоматизации процессов.
- Готовность самостоятельно погружаться в операционные задачи, а не ограничиваться стратегическим управлением.
Мы предлагаем:
- Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов компании.
- Прямое взаимодействие с первым руководителем и участие в принятии управленческих решений.
- Профессиональную команду и пространство для реализации собственных инициатив.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Место работы: Алматы, офисный формат.
- Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Если вам интересна роль, в которой можно не только управлять HR-функцией, но и видеть конкретный результат своей работы, будем рады познакомиться.
Метки
О компании «Elite Business Group»
Кадровый Холдинг Elite — одна из первых кадровых компаний на рынке Республики Казахстан, созданная в 1997 году, как структурное подразделение «Центрально-азиатского фонда системных исследований» с целью изучения кадровой элиты Казахстана, формирования базы данных и мониторинга ее образования и передвижения.
На сегодняшний день Elite предлагает широкий спектр услуг в области кадрового консалтинга. Мы работаем по всей территории Казахстана и имеем широкую Партнерскую сеть за рубежом.
Нашими консультантами реализуются проекты для крупнейших казахстанских и международных компаний в различных отраслях экономики.
Наши услуги:
- Подбор стратегических менеджеров (executive search) и квалифицированных специалистов (recruitment);
- Исследования рынка труда, обзоры заработных плат и компенсаций;
- Выведение персонала за штат (Outstaffing);
- Обучение и развитие персонала, организация тренингов.
