компания kaspi bank, ао мы kaspi.kz - крупнейшая технологическая компания в казахстане, миссия которой - улучшать людям жизнь. ежемесячно нашим супер ...
Data Analyst / Data Engineer
Описание вакансии
Ищем сильного специалиста по данным, который поможет построить с нуля единую систему аналитики компании.
Это не классическая позиция Data Analyst, где основная задача- готовить отчёты по уже существующим данным.
Вам предстоит выстроить фундамент аналитики компании: объединить данные из 1С, CRM, внешних систем и новых веб-проектов в единое хранилище, автоматизировать их обработку и создать удобную систему BI-отчётности для руководителей.
При этом важно не просто собрать данные, а уметь увидеть за цифрами реальные бизнес-процессы: найти аномалии, потери, узкие места и точки роста.
Что предстоит делать
1. Построить DWH с нуля
-
Проектировать и разворачивать корпоративное хранилище данных.
-
Объединять данные из 1С, CRM, внешних систем, баз данных и новых веб-проектов.
-
Формировать единый и достоверный источник данных для аналитики компании.
2. Автоматизировать загрузку и обработку данных
-
Проектировать и настраивать ETL/ELT-процессы.
-
Автоматизировать регулярный сбор, очистку и трансформацию данных из разных источников.
-
Работать с API и внешними источниками данных.
-
Оптимизировать процессы обработки и загрузки данных.
3. Развивать BI-аналитику
-
Создавать интерактивные дашборды для топ-менеджмента и руководителей подразделений.
-
Разрабатывать понятные визуализации, метрики и показатели.
-
Поддерживать и развивать существующую BI-отчётность.
-
Делать так, чтобы руководитель мог открыть дашборд и быстро понять, что происходит в бизнесе и где нужно принимать решение.
4. Отвечать за качество данных
-
Настраивать контроль качества данных.
-
Выявлять расхождения между данными в 1С и аналитическом хранилище.
-
Автоматизировать мониторинг ошибок и несоответствий.
-
Разбираться не только в том, что данные отличаются, но и почему это произошло.
5. Находить бизнес-инсайты
-
Анализировать коммерческие, складские и финансовые данные.
-
Находить закономерности, аномалии и узкие места.
-
Выявлять потенциальные потери и возможности для роста.
-
Переводить результаты анализа в конкретные выводы и рекомендации для бизнеса.
Что для нас важно
-
Опыт работы от 2–3 лет в роли Data Analyst, BI-разработчика или Data Engineer.
-
Обязательный практический опыт проектирования DWH с нуля.
-
Глубокое знание SQL: сложные запросы, оконные функции, оптимизация производительности.
-
Уверенное владение Python для автоматизации задач, обработки данных и работы с API.
-
Практический опыт работы с pandas, numpy, SQLAlchemy или аналогичными библиотеками.
-
Профессиональное владение хотя бы одной BI-платформой: Power BI, Tableau, FineBI, Apache Superset или аналогом.
-
Понимание архитектуры данных и принципов построения ETL/ELT-процессов.
-
Опыт работы с инструментами оркестрации и трансформации данных. Будет плюсом знание dbt, Airflow или аналогов.
-
Умение работать с IDE и современными LLM-инструментами/AI-агентами.
-
Английский язык — на уровне чтения технической документации.
-
Будет преимуществом понимание структуры данных 1С и способов получения данных из её СУБД.
Каким должен быть человек
Нам нужен специалист, который очень внимательно относится к данным.
Важно не просто получить цифру и вывести её на график, а проверить:
Откуда она взялась?
Можно ли ей доверять?
Почему она изменилась?
Что стоит за этим изменением?
И какое решение должен принять бизнес?
Особенно ценим:
-
внимательность к качеству и корректности данных;
-
системное мышление;
-
самостоятельность;
-
умение докапываться до первопричины;
-
аккуратность при построении аналитики;
-
хорошее чувство визуализации и понимание UX/UI дашбордов;
-
способность объяснить сложный анализ простым языком.
Что предлагаем
-
Задача с нуля: возможность самостоятельно выстроить корпоративное хранилище данных и аналитическую инфраструктуру.
-
Реальное влияние на то, как компания будет работать с данными и принимать решения.
-
Доступ к данным из разных бизнес-контуров: коммерция, финансы, склад, 1С, CRM и веб-проекты.
-
Возможность развивать сразу несколько направлений: DWH, Data Engineering, BI и Data Analytics.
-
Работа с современным стеком и AI-инструментами.
-
Возможность видеть непосредственный бизнес-эффект от своей работы.
Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта и уровня экспертизы.
О компании «МК-Золото ломбард»

ТОО «мк-Золото Ломбард»
Год создания: июнь 2018 года
Деятельность: Официально мы занимаемся выдачей микрокредитов под залог изделий из золота. А по сути и от души мы формируем культуру инвестирования в золото. Мы позиционируем ломбард, как финансовый институт, который помогает каждому казахстанцу инвестировать свои сбережения в золото. Вложить, сохранить и приумножить.
Численность работников: более 500 человек, 165 офисов в Казахстане и Узбекистане, в 30+ городах.
Миссия:
Мы превращаем ЗОЛОТО в ДЕНЬГИ и ДЕНЬГИ в ЗОЛОТО. Мы – путеводители по миру Золота. Делаем этот мир открытым и понятным. Мы создаем новые возможности вложить, сохранить и приумножить. Трансформируя себя, мы трансформируем сознание людей. Помогаем им увидеть новые горизонты через инвестирование в Золото.
Ценности:
Мы называем нашу компанию Золотой Галактикой, которая объединяет наших сотрудников, клиентов и партнеров. Девиз нашей команды: «Меняясь и изменяя мир к лучшему, мы создаем Золотую Галактику!»
Мы открыты всему новому с одной стороны и поддерживаем добрые традиции с другой стороны.
своей работе мы опираемся на 8 основных ценностей
4 ценности, которые позволяют нам оставаться собой: доверие; любовь к ближнему; оценка вклада; нацеленность на совместное созидание
4 ценности, которые позволяют нам двигаться вперед: лидерство; инновационность; нацеленность на результат; стремление менять и меняться
Золотая Галактика лучшее место для работы потому что:
Мы активно развиваемся и создаем новые рабочие места; Наши будущие сотрудники получают профессию, которую невозможно получить в учебных заведениях; Нашим сотрудникам помогают адаптироваться опытные наставники; У наших сотрудников удобный график работы; Уровень оплаты труда наших сотрудников выше, чем в среднем по рынку; Мы предлагаем нашим сотрудникам социальный пакет и используем нематериальные формы мотивации: конкурсы «Лидер дня», «Лидер месяца», «Лидер года»; Мы предоставляем возможность профессионального и карьерного роста; Любой сотрудник имеет возможность инициировать и принимать участие в проектах развития компании; У нас благоприятный рабочий климат; Мы открыты: через корпоративный портал можно напрямую обратиться к коллегам, руководителям, директору и учредителю; Мы заботимся о безопасности наших сотрудников: все сотрудники фронт-офиса работают в опер. модулях за бронированным стеклом и под постоянным охранным видеомониторингом; Мы создали комфортные рабочие места. У нас удобная эргономичная мебель, полная техническая оснащенность, лучшее программное обеспечение, благоприятные бытовые условия (кондиционер, холодильник, микроволновая печь и пр.); В центральном офисе для наших сотрудников есть оборудованные учебный класс и конференц-зал, комната релакса и комната переговоров, корпоративное кафе и зона кофе и снеков. Мы даем нашим сотрудникам возможность получить интересную профессию, работать в хороших условиях и в классной команде, зарабатывать и жить достойно.
В 2019 и в 2021 году компания удостоилась высокой награды «Знак качество «БЕЗУПРЕЧНО» в номинации «Самые комфортные офисы».
В 2021 компания мк-ЗОЛОТО стала победителем премии «HR-БРЕНД» в номинации «Страна» с проектом «Система дистанционного обучения сотрудников».
2026 — Народный знак качества «Безупречно» от Национальной лиги потребителей Казахстана — высшая оценка от самих потребителей.
