Ассистент отдела снабжения
от 600-900 $
LTD “El Georgia” — международная компания, работающая в сфере строительства, подрядных работ, поставки материалов и комплексного сервиса. В связи с расширением ...
Начальник Отдела кредитования ИП Управления разработки кредитных продуктов
Описание вакансии
Обязанности:
- Организация и контроль разработки новых кредитных продуктов для индивидуальных предпринимателей (дистанционное/электронное кредитование).
- Внедрение новых продуктов и анализ их эффективности.
- Оптимизация действующих продуктов и подготовка предложений по их развитию.
- Организация и контроль постановки задач на автоматизацию кредитных продуктов.
- Анализ и совершенствование бизнес-процессов, связанных с кредитованием ИП.
- Подготовка бизнес-требований и взаимодействие с ИТ-командами в рамках продуктовых инициатив.
- Анализ рынка, конкурентной среды и подготовка бизнес-кейсов.
- Участие в проектах цифровой трансформации и автоматизации банковских процессов.
- Взаимодействие с внутренними подразделениями Банка и внешними партнерами.
- Обеспечение первой линии защиты по вопросам ПОД/ФТ.
- Контроль ведения документации в соответствии с требованиями законодательства РК и внутренними нормативными документами Банка.
- Управление командой: постановка задач, контроль исполнения, развитие и мотивация сотрудников.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы не менее 5 лет, из них не менее 2 лет в банковской или финансовой сфере.
- Опыт работы на руководящей должности от 1 года.
- Опыт разработки и сопровождения кредитных продуктов для ИП.
- Знание банковского законодательства РК, требований НБ РК и АРРФР.
- Опыт анализа финансового состояния и оценки кредитоспособности предпринимателей.
- Знание кредитных технологий, банковских процессов и принципов автоматизации продуктов.
- Опыт анализа рынка, подготовки бизнес-кейсов и оценки эффективности продуктов.
- Навыки оптимизации бизнес-процессов и участия в проектах цифровой трансформации.
- Понимание требований ПОД/ФТ и принципов управления рисками.
- Опыт взаимодействия с ИТ-командами и смежными подразделениями.
- Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Навыки подготовки аналитической и регламентирующей документации.
- Опыт работы с Colvir или другими АБИС будет преимуществом.
- Развитые лидерские, управленческие и коммуникативные навыки.
Мы предлагаем:
- Работу в одном из ведущих цифровых банков Казахстана.
- Участие в развитии инновационных банковских продуктов.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС).
- Профессиональное и карьерное развитие.
- Комфортный офис в центре Алматы.
Метки
О компании «АО «Freedom Bank Kazakhstan»»
АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.
Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.
Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.
Наши ценности:
- Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
- Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
- Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
- Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.
Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.
