компания ломбард goldfinmarket требования к офис-менеджеру компания приглашает офис-менеджера для организации бесперебойной и комфортной работы офиса, ...
Менеджер по подбору персонала
Описание вакансии
HR Recruitment Manager
Мы ищем в нашу команду сотрудника-единомышленника, разделяющего наши ценности и стремление к развитию.
Обязанности:
- Прием и обработка заявок на подбор персонала.
- Разработка и согласование профилей должностей совместно с руководителями подразделений.
- Организация и ведение полного цикла рекрутинга.
- Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и инструментов.
- Размещение вакансий на job-сайтах и других ресурсах.
- Первичный отбор и анализ резюме.
- Проведение телефонных, онлайн и личных интервью.
- Проведение структурированных, ситуационных и поведенческих интервью.
- Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
- Проверка рекомендаций кандидатов.
- Организация и участие в профессиональной оценке кандидатов (Hard Skills) совместно с руководителем подразделения.
- Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям компании (Soft Skills).
- Координация процесса подбора с руководителями подразделений.
- Подготовка и направление Job Offer выбранным кандидатам.
- Сопровождение кандидата до момента выхода на работу.
- Участие в процессе онбординга новых сотрудников.
- Контроль прохождения испытательного срока совместно с руководителем подразделения.
- Формирование и ведение внешнего кадрового резерва по ключевым должностям.
- Ведение и актуализация базы кандидатов.
- Подготовка отчетности по подбору персонала и контроль сроков закрытия вакансий.
- Анализ эффективности каналов поиска и качества подбора.
- Участие в совершенствовании и стандартизации процессов рекрутинга.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 лет.
- Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала.
- Знание современных методов поиска и подбора персонала.
- Навыки проведения структурированных, ситуационных и поведенческих интервью.
- Умение оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
- Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы.
- Навыки взаимодействия с руководителями подразделений и внутренними заказчиками.
- Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан в части приема и оформления работников.
- Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Грамотная устная и письменная речь.
- Русский язык — свободное владение.
- Казахский язык — будет преимуществом.
- Английский язык — будет преимуществом.
Личные качества:
- Системность и организованность.
- Ответственность и ориентация на результат.
- Развитые коммуникативные и переговорные навыки.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Внимательность к деталям.
- Самостоятельность и инициативность.
- Ориентация на качество и своевременное закрытие вакансий
Метки
О компании «ЦЕНТРАЛЬНОАЗИАТСКАЯ КОМПАНИЯ САНИ»
ТОО "Центральноазиатская Компания Сани" -является одним из крупнейших китайских производителей дорожно-строительных, погрузочных и других спец.техник (занимает первое место в мире по производству бетономешалок, экскаваторов и кранов).
ТОО "Центральноазиатская Компания Сани" продолжает изучать новые возможности для расширения своего влияния на рынке, а также внедрения инноваций для повышения стандартов и удовлетворения новых потребностей рынка.
Мы родились в эпоху перемен. Поэтому мы постоянно развиваемся и обмениваемся опытом в компании и за ее пределами. Изучаем новое, чтобы быть готовыми к прогрессу, переменам и решениям будущего.
Мы внедряем интеллектуальные решения и работаем над автономностью техники, направляем наши усилия на развитие электрического машиностроения с целью создания устойчивого и экологичного будущего.
Усилия по добавлению нового ассортимента в перечень продукции выделяют нас в современном цифровом мире, а также являются частью наших устойчивых решений.
