Технический специалист по смазочным материалам
от 650000 тенге
Обязанности: Техническая поддержка сотрудников и клиентов Подбор смазочных материалов для техники и оборудования Карты смазки, подбор аналогов Мониторинг ...
Старший специалист по подбору персонала
Описание вакансии
Основанный в 1935 году, Международный аэропорт Алматы — крупнейшие воздушные ворота Казахстана, а с 2020 года — часть TAV Airports, входящего в группу Groupe ADP, ведущей мировой платформы по управлению аэропортами, работающей в 29 странах.
Наша миссия — соединять страны СНГ с миром, обеспечивая беспрепятственный и первоклассный опыт путешествий.
Наше видение — к 2030 году стать самым востребованным авиационным хабом Азии с наибольшим количеством направлений в Центральной Азии, предлагая инновационный опыт путешествий и грузоперевозок, а также способствуя устойчивому развитию местных сообществ.
Наши ценности — Безопасность и ответственность, Клиентоориентированность и забота о людях, Инновации и гибкость, Сотрудничество и прозрачность, Совершенство и страсть к делу.
Мы привержены операционному совершенству, удовлетворённости клиентов и постоянным инновациям, при этом строго соблюдаем высочайшие стандарты безопасности, устойчивого развития и качества обслуживания.
Примечание: Данная вакансия является временной и открыта на период замещения сотрудника, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Чем Вы будете заниматься?
- Управление полным циклом подбора персонала (Full-Cycle Recruitment): от планирования потребности в персонале и формирования стратегии поиска до выхода и адаптации нового сотрудника
- Применение эффективных стратегий поиска и привлечения талантов с использованием различных каналов привлечения кандидатов, включая прямой поиск, профессиональные сети, рекомендации сотрудников и цифровые платформы
- Проведение полного цикла оценки кандидатов, включая телефонные интервью, структурированные интервью по компетенциям, оценку профессиональных и личностных компетенций, а также организацию дополнительных этапов отбора
- Обеспечение высокого уровня Candidate Experience посредством своевременной коммуникации, сопровождения кандидатов на всех этапах подбора и поддержания позитивного имиджа работодателя
- Координация процесса отбора: организация интервью, сбор и предоставление обратной связи, сопровождение процесса принятия решений и подготовки предложения о работе (Offer Management)
- Подготовка и сопровождение документации, связанной с трудоустройством, включая предложения о работе, оформление документов и взаимодействие с внутренними подразделениями в процессе онбординга
- Работа с LinkedIn, HeadHunter, и другими каналами поиска
- Участие в проектах по развитию бренда работодателя (Employer Branding), карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и других инициативах по привлечению талантов
- Мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды и внедрение современных инструментов и лучших практик в области привлечения персонала
- Участие в улучшении процессов рекрутмента и онбординга
Что Вы захватите с собой?
- Высшее образование
- 3-6 лет опыта работы в рекрутменте
- Опыт работы с современными инструментами подбора персонала, включая HeadHunter, LinkedIn, ATS-системы и AI-инструменты для поиска и оценки кандидатов
- MS Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel), знание Power BI будет преимуществом
- Практический опыт закрытия экспертных, административных и управленческих вакансий
- Опыт работы в крупных компаниях с численностью от 1 000 сотрудников или в международной компании будет преимуществом
- Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней и ведения нескольких вакансий одновременно
- Владеть казахским, русским и английским языком на свободном уровне
Что мы вам предлагаем?
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан
- Место работы — Международный аэропорт Алматы
- График — 5/2, с 8:00 до 17:00
- Бесплатный обед
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня (+1 день к отпуску на день рождения после 1 года работы)
- Ежегодные бонусы по результатам работы
- Медицинская страховка после испытательного срока
- Трансфер (13 маршрутов)
- Обучение, доступ к e-Learning Academy и другим онлайн/офлайн платформам
ALA обеспечивает равные возможности для каждого кандидата, исключая любую форму дискриминации по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, языка, семейного положения, сексуальной ориентации, политических взглядов, этнической принадлежности, состояния здоровья, инвалидности, семейных обязанностей, профсоюзной деятельности или возраста.
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью глобальной семьи аэропортов, объединяющей профессионалов, которые вместе работают над созданием будущего с безупречным опытом путешествий!
Метки
О компании «Международный Аэропорт Алматы, АО»
Как всё начиналось:
Аэропорт был создан в 1935 году.
До 1990 года входил в состав Казахского Управления Гражданской Авиации. 26 апреля 1991 года реорганизован в "Аэропорт Алма-Ата".
В 1994 году преобразован в АООТ "Аэропорт Алматы", правопреемником которого является в настоящее время АО "Международный Аэропорт Алматы".
С 2020 года Международный аэропорт Алматы вошёл в состав турецкого холдинга TAV Airports.
TAV Airports предоставляет комплексные услуги во всех областях деятельности аэропортов и присутствуют в 15 аэропортах по всему миру. Холдинг TAV Airports, входящий в группу ADP (Франция), является частью ведущей глобальной платформы управления аэропортами, который оперирует в 109 аэропортах.
Наше видение - быть новаторской и ведущей компанией по эксплуатации аэропортов в целевых регионах: Европе, России и СНГ, Ближнем Востоке, Африке и Индии.
Наша миссия - создавать максимальную ценность для всех заинтересованных сторон в работе аэропорта с помощью нашего клиентоориентированного подхода к управлению.
Наши корпоративные ценности:
Профессионализм: Мы выполняем свои обязанности с максимальной тщательностью и по самым высоким стандартам, внимательно следя за глобальными событиями, связанными с нашим сектором. Во всех наших профессиональных отношениях мы считаем приоритетом работу.
Уважение: Мы действуем в соответствии с этическими стандартами как фундаментальным правилом, уделяя первостепенное внимание уважению к людям, окружающей среде, законам и правилам. Мы действуем честно, прозрачно, справедливо и ответственно во всех наших начинаниях.
Динамизм: Приняв принцип динамичного и гибкого подхода к работе, мы действуем эффективно и ориентированы на результат, независимо от обстоятельств. Всегда оставаясь в курсе окружающей среды и преобладающих условий, мы быстро реагируем и адаптируемся к изменениям.
Инновации: Мы постоянно создаем возможности для улучшения и инноваций во всех процессах, уделяя особое внимание удовлетворенности клиентов. Понимая, что наше отличие связано с инновационными практиками, мы прилагаем все усилия, чтобы наши услуги были современными и креативными.
