Торговый дом "Продсервис" - это оптовая компания по продажам сырья для хлебопечения и кондитерского производства, в которой работают более 350 опытных ...
Менеджер по продажам (холодные B2B-продажи, прозвоны)
от 560000 тенге
Описание вакансии
Что предстоит делать
- писать и звонить холодным клиентам;
- проходить секретарей и ЛПР;
- назначать онлайн-встречи;
- проводить презентации продукта;
- закрывать сделки;
Никаких входящих лидов.
Что мы ожидаем
Обязательно:
- опыт холодных B2B-продаж от 3 лет;
- опыт продажи услуг или IT-продуктов;
- умение выходить напрямую на собственников;
Мы не подходим друг другу, если
- ждёте поток входящих заявок;
- не любите холодные продажи;
- боитесь отказов;
Условия
- удалённая работа;
- полный рабочий день;
- оформление по договору;
- обучение продукту;
- быстрые решения без бюрократии.
Доход
Фикс
+ процент с каждой продажи
+ бонус за каждые 5 клиентов
+ процент с прошлых клиентов
В среднем на руки 560 000
Пример: без учета процента прошлых клиентов, за 10 продаж 900 000
Доход напрямую зависит от количества закрытых клиентов.
Для сильного продавца потолка нет.
В сопроводительном письме напишите
- Что именно продавали?
- Как искали клиентов?
- Средний чек ваших продаж.
- Сколько встреч в среднем назначали в месяц.
Метки
О компании «control hub»
ControlHub — казахстанская IT-компания, разрабатывающая SaaS-сервис для собственников и руководителей бизнеса.
Мы создаём систему ежедневного управленческого контроля, которая помогает руководителям вовремя видеть проблемы в финансах, продажах и работе команды — до того, как они становятся кризисом.
Наш продукт используют компании с численностью от 10 до 150 сотрудников. Вместо сложных ERP и перегруженных CRM мы предлагаем простой инструмент, который за несколько минут показывает руководителю, что происходит в бизнесе прямо сейчас и где требуется его внимание.
Сейчас компания находится на этапе активного роста. Мы выводим продукт на рынок Казахстана и СНГ и собираем сильную команду людей, которым интересно создавать компанию федерального масштаба с первых этапов её развития.
Мы ценим инициативность, самостоятельность, честность и ориентацию на результат. У нас нет лишней бюрократии — решения принимаются быстро, а вклад каждого сотрудника напрямую влияет на развитие продукта и компании.
