HR Generalist | EdTech FM Online

Описание вакансии

150+ человек в команде. Рост в 2 раза впереди. И HR-команда, которую мы прямо сейчас строим под этот масштаб.

Привет! Мы FM Online — EdTech-компания и ТОП-1 по онлайн-подготовке школьников к ЕНТ по профильным предметам физике и математике, информатике.

За последний год мы выросли до 150+ сотрудников, а теперь идём дальше: усиливаем продукт, расширяем команды и планируем увеличить команду на 200 человек.

Вместе с бизнесом растёт и наш HR. Сейчас мы собираем большую HR-команду с отдельными направлениями — найм, HR-процессы, развитие, аналитика и HR-бренд.

Ищем HR Generalist, который возьмёт на себя одну из ключевых зон — опыт и развитие сотрудников внутри FM Online.

Твоя зона влияния ?

— Вести путь сотрудника: адаптация → вовлечённость → развитие → удержание → exit;

— Выстраивать и улучшать onboarding и адаптацию;

— Работать с обратной связью команды: 1:1, eNPS, опросы и превращать результаты в конкретные HR-решения;

— Вместе с руководителями развивать команды, работать с мотивацией и удержанием;

— Развивать процессы оценки и обучения сотрудников;

— Работать с HR-аналитикой и находить точки роста;

— Улучшать и автоматизировать HR-процессы вместе с ростом компании.

А рядом — целая HR-команда: HRD, команда найма и специалисты других HR-направлений. Здесь можно обмениваться экспертизой, вместе запускать большие проекты и при этом иметь свою зону, на которую ты реально влияешь.

Кажется, у нас мэтч, если ?

— у тебя есть опыт в HRG от 1 года;

— понимаешь employee lifecycle и уже работал(а) с HR-процессами;

— умеешь говорить на одном языке и с сотрудниками, и с руководителями;

— дружишь с аналитикой и Google Workspace;

— умеешь не только увидеть точку роста, но и прийти с решением;

— тебе нравится создавать, улучшать и видеть результат своей работы, а не просто следовать готовым процессам.

Твой starter pack в FM Online ?

? Оклад + KPI (квартальные бонусы)— обсуждаем индивидуально по твоему опыту.

? 5/2, 12:00–20:00 — можно выспаться, сделать свои дела утром и приехать в офис без утренней гонки.

? 2 удалённых дня в месяц — выбираешь сам(а).

? Day Off в день рождения — потому что работать в свой ДР вообще-то странно.

? Обучение Mike Pritula по Вашему порофилю компании — вкладываемся в тех, кто хочет расти вместе с нами.

? 30+ млн ₸ бюджета на HR-идеи — есть идея, которая может сделать команду сильнее? Приноси. Если верим в неё — даём ресурс и запускаем.

? Своя HR-команда — люди, с которыми можно брейнштормить, спорить, тестировать гипотезы и вместе строить HR-функцию.

? И главное — масштаб. Мы ещё не компания, где всё построено за тебя. FM Online продолжает расти, поэтому здесь можно запускать свои проекты и видеть, как они становятся частью системы компании.

Мы ищем человека, стать частью команды, которая сейчас строит HR в FM Online.

Если словили мэтч — жми «Откликнуться».
Дальше познакомимся и поговорим уже не по скрипту ?

Метки

О компании «Мұхамеджан»