HR менеджер

Описание вакансии

компания "тамерлан моторс"

мы ищем талантливых людей, готовых развиваться и расти вместе с нами.

на данный момент мы в поиске hr менеджера. мы ищем человека, который способен собрать сильную команду

задачи:

• производить набор, отбор и оценку соискателей. проведение собеседований с кандидатами;
• планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов;
• закрытие вакансий с помощью интервью по компетенциям, бизнес кейсов и других инструментов;
• анализировать рынок труда, проводить мониторинги;
• адаптация персонала;

• принимает участие в разработке организационной структуры (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов);

• подготавливает трудовые договоры , заключаемые с руководителями и специалистами; обеспечивает выполнение условий договоров;

• составляет табель учета рабочего времени, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров;
• разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

• осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства в компании— в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.

• доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

что важно для нас?

• опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции;
• высшее образование в сфере управления персоналом;
• отличное знание и применение в работе инструментов, headhunting и др.;
• твое умение находить талантов и формировать «скамейку запасных».
• отличное знание трудового законодательство. основ трудовой мотивации и системы оценки персонала. формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. порядок разработки трудовых договоров (контрактов). методы учета движения кадров.

что мы предлагаем?

• трудоустройство в рамках закона;
• мощную платформу для личностного и профессионального роста;
• график работы 5/2 c 09:00 до 18:00.

Метки