компания каз центр проект обязанности: разработка архитектурных и конструктивных решений.разработка эскизных, рабочих проектов и чертежей.подготовка проектной ...
Инженер-конструктор КЖ
от 800000 тенге
Описание вакансии
Образование: Высшее профильное образование (ПГС — Промышленное и гражданское строительство).
Опыт работы: От 3–5 лет на позиции инженера-проектировщика конструктора (расчет и проектирование железобетонных конструкций).
Знание нормативной базы РК:
СН РК / СП РК (включая еврокоды).
Понимание порядка прохождения Государственной и вневедомственной экспертизы РК.
Расчетные программы:
Уверенное владение расчетными комплексами (LIRA-SAPR, SCAD Soft, ETABS или Robot Structural Analysis).
Умение проводить статические, динамические и сейсмические расчеты зданий и сооружений.
Графические программы и BIM:
Свободное владение AutoCAD.
Опыт разработки рабочей документации марк КЖ/КЖИ в Revit (или другом BIM-ПО) на уровне не ниже Model-In-Progress.
Функциональные обязанности:
Самостоятельная разработка разделов КЖ (Конструкции железобетонные) и КЖИ на стадиях «П» (Проект) и «Р» (Рабочая документация).
Выполнение поверочных и основных расчетов монолитных, сборных и сборно-монолитных несущих элементов.
Составление спецификаций материалов, ведомостей расхода стали, подсчет объемов работ.
Увязка конструктивных решений с архитектурной (АР) и инженерными частями (ОВ, ВК, ЭОМ).
Защита принятых проектных решений в органах экспертизы РК и снятие замечаний.
Участие в авторском надзоре на строительной площадке (при необходимости).
Желательные требования
Наличие квалификационного аттестата инженера-проектировщика РК (1 или 2 категория).
Опыт проектирования специализированных объектов (высотные здания, большепролетные сооружения, объекты агропрома или промбазы).
Опыт работы с преднапряженным железобетоном.
О компании «STRATERA»
Чем мы полезны: мы специализируемся на обеспечении фермеров пестицидами - специальными химическими соединениями для защиты культурных растений. Это помогает оберегать сельскохозяйственные угодья от негативного воздействия сорняков, болезней, вредителей и получать изобильные, высококачественные урожаи.
Чем руководствуется работодатель при построении КОМАНДЫ:
СПРАВЕДЛИВОСТЬ (справедливая оплата труда, равные возможности для профессионального развития и карьерного роста, а также честное и открытое отношение к персоналу);
ЗАБОТА О БЛАГОПОЛУЧИИ СОТРУДНИКОВ (безопасные и комфортные условия труда, обеспечение баланса между работой и личной жизнью);
РАЗВИТИЕ И ПОДДЕРЖКА (повышение квалификации, признание и поощрение успехов сотрудников);
ДРУЖЕСТВЕННАЯ, ПОДДЕРЖИВАЮЩАЯ АТМОСФЕРА (содействие коммуникации, уважению и взаимопомощи);
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИЧНОСТЬ (соблюдение работодателем законов и нормативов, общепринятых этических норм и ценностей).
Виды возможных бенефитов (дополнительные поощрения и льготы сверх заработной платы, в основном касающиеся части персонала, непосредственно генерирующего доход):
так называемые "тринадцатая" и "четырнадцатая" заработные платы;
различные премии за достижение результатов;
персональный служебный автомобиль;
обучение в специализированном ВУЗе за счет средств компании;
бесплатное дополнительное образование (лекции, презентации, обсуждения, деловые игры, тренировки навыков, менторинг и коучинг);
посещение отраслевых выставок, профильных производственных площадок;
бесплатные корпоративные мероприятия (празднование Нового Года, ежегодный командообразующий зарубежный выезд в летний период).
Мы гордимся нашими сотрудниками, результатами и нацелены на дальнейшее развитие. Приглашаем стать неотъемлемой частью нашей Команды, чтобы создавать по - настоящему уникальное и вдохновляющее!
