Обязанности: Выполнение плана продаж. Развитие розничного и корпоративного страхования. Контроль уровня убыточности в регионе. Общее управление филиалом. ...
Директор ювелирного салона.
Описание вакансии
Обязанности
- Полное операционное управление ювелирным салоном
- Выполнение планов продаж и ключевых финансовых показателей
- Управление командой: подбор, обучение, мотивация, развитие персонала
- Контроль стандартов сервиса и клиентского опыта (премиум / люкс)
- Анализ продаж, отчетность, планирование (Excel)
- Работа с поставщиками, контроль ассортимента и остатков
- Обеспечение соблюдения внутренних регламентов и бизнес-процессов
Требования
- Опыт работы от 3 лет на руководящей позиции
- Развитые управленческие и лидерские навыки
- Понимание специфики продаж в премиум / люкс сегменте
- Уверенное владение Excel (отчеты, аналитика, планирование)
- Навыки работы с показателями эффективности (KPI)
- Знание английского языка — будет преимуществом
- Высокий уровень ответственности, клиентоориентированность, системное мышление
Мы предлагаем
- Конкурентоспособную заработную плату: фикс + бонусы по результатам работы
- Работу с премиальным продуктом
- Возможность влиять на развитие салона и бизнес-показатели
- Профессиональный рост и долгосрочное сотрудничество
- Комфортные условия и сильную команду
Метки
О компании «Elite Business Group»
Кадровый Холдинг Elite — одна из первых кадровых компаний на рынке Республики Казахстан, созданная в 1997 году, как структурное подразделение «Центрально-азиатского фонда системных исследований» с целью изучения кадровой элиты Казахстана, формирования базы данных и мониторинга ее образования и передвижения.
На сегодняшний день Elite предлагает широкий спектр услуг в области кадрового консалтинга. Мы работаем по всей территории Казахстана и имеем широкую Партнерскую сеть за рубежом.
Нашими консультантами реализуются проекты для крупнейших казахстанских и международных компаний в различных отраслях экономики.
Наши услуги:
- Подбор стратегических менеджеров (executive search) и квалифицированных специалистов (recruitment);
- Исследования рынка труда, обзоры заработных плат и компенсаций;
- Выведение персонала за штат (Outstaffing);
- Обучение и развитие персонала, организация тренингов.
