компания skill hub обязанности: проверка поступления и своевременности зачисления денежных средств от контрагентов; проведение операций по реализации в ...
Бухгалтер
Описание вакансии
Обязанности:
- Ведение бухгалтерского учета по закрепленному участку.
- Отражение хозяйственных операций в учетной системе.
- Работа с первичной бухгалтерской документацией.
- Проверка корректности документов и бухгалтерских проводок.
- Работа с ЭСФ, СНТ и другими необходимыми документами.
- Проведение сверок взаиморасчетов с контрагентами.
- Контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
- Участие в закрытии отчетного периода.
- Выявление и устранение расхождений в бухгалтерском учете.
- Подготовка необходимых отчетов и информации для руководителя.
- Взаимодействие с менеджерами, финансовым подразделением, банками и контрагентами.
- Соблюдение сроков и требований бухгалтерского и налогового законодательства Кыргызской Республики.
- Высшее образование.
- Опыт работы бухгалтером от 6 лет.
- Знание бухгалтерского и налогового законодательства Кыргызской Республики.
- Практический опыт самостоятельного ведения бухгалтерского учета.
- Уверенное владение 1С, Excel, Word.
- Опыт работы с первичной документацией, ЭСФ, СНТ.
- Внимательность к деталям и высокая точность в работе с цифрами.
- Системность, организованность и ответственность.
- Умение работать с большим объемом информации.
- Аналитическое мышление и способность самостоятельно находить причины расхождений.
- Самостоятельность в решении рабочих вопросов.
Метки
О компании «TREND ENERGY»
История создания компании «TREND ENERGY» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.
Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.
В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 25 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской и Жетысуйской областях и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.
Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.
Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:
создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда;
профессиональное развитие и карьерный рост работников;
