Бухгалтер
от 300000-400000 тенге
В нашу дружную команду сеть детских садов "Зайка" требуется ответственный и очень внимательный бухгалтер с опытом работы Обязанности: на участок начисление ...
Бухгалтер на участок основные средства
до 385000 тенге
Описание вакансии
Предприятие TOO ALMATY MAI - крупнейший переработчик масличных в Казахстане и один из ведущих производителей масложировой продукции на территории Республики.
В связи с увеличением объёмов производства в нашу команду требуется Бухгалтер на участок основных средств.
Обязанности:
- ведение бухгалтерского учета поступления, перемещения и выбытия основных средств;
- ведение налогового учета поступления, перемещения и выбытия основных средств;
- прием и контроль первичных документов по учету основных средств;
- формирование и заполнение первичных документов по учету основных средств;
- авансовые отчеты.
- профильное высшее образование (бухгалтерский учет);
- опыт работы в должности не менее 1-го года;
- знание бухгалтерского и налогового учетов основных средств;
- внимательность, оперативность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
-
график 5/2 с 08:00 до 17:00;
-
официальное оформление по ТК РК с первого дня;
-
своевременная выплата заработной платы;
- возможность профессионального и карьерного роста;
- дружный коллектив, обучение и наставничество;
- предоставление корпоративного автобуса до места работы;
- место расположение: Алматы, ул. Бекмаханова 96/5.
Метки
О компании «ALMATY MAI»
Группа компаний является крупнейшим российским вертикально-интегрированным производителем жиров специального назначения, используемых в кондитерской, хлебопекарной и других отраслях пищевой промышленности. Компания также является ведущим производителем майонеза, растительного масла и кетчупа в России, выпуская эту продукцию под такими широко известными брендами, как «Слобода» и Altero.
Компания стремится обеспечить своим сотрудникам максимально комфортные условия для раскрытия их профессионального и творческого потенциала, в том числе через разработку детальных схем мотивации и программ карьерного роста, а также создание специализированных учебных центров для подготовки кадров.
