Директор (заведующий) филиала

Описание вакансии

Директор филиала выполняет следующие обязанности:

осуществляет руководство сотрудниками филиала;

 обеспечивает эффективную и устойчивую работу филиала в соответствии, утверждаемыми Работодателем текущими и перспективными планами хозяйственной деятельности филиала, в том числе плановыми финансовыми показателями;

эффективное и целевое использование, сохранность имущества, закрепленного за филиалом;

выполнение государственного заказа, доводимого Работодателем;

 расширение объемов производства товаров (услуг) по сравнению с уровнем базового периода;

 выполнение договорных обязательств филиала;

соблюдение законодательства Республики Казахстан, активное использование правовых средств для совершенствования управления филиала, укрепление договорной дисциплины, финансово-экономического положения филиала;

соблюдение экологических требований;

представление Работодателю проектов текущих и перспективных планов хозяйственной деятельности филиала, в том числе финансовых показателей, в сроки и в порядке, определяемые Работодателем;

представление Работодателю отчетности о финансово-хозяйственной деятельности;

иные обязанности, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

предпринимает инициативы по поиску отечественных и зарубежных партнеров для проведения совместных исследований, привлечению дополнительного финансирования, разрабатывает проектные предложения для участия  в конкурсах  и тендерах проектов;

 контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями;

обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при  их внедрении;

определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию;

 обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой  активности;

 следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны   труда;

участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации.

Контроль финансово-экономической деятельности организации ; Руководство предприятием и мониторинг выполнения работ; Опыт руководства предприятием; Привлечение инвестиций для развития предприятия; Руководство и организация труда; Ответственность; Стратегическое мышление; Стрессоустойчивость; Умение быстро принимать решения; Умение работать в команде; Целеустремленность; Навык ведения переговоров;