Вспомогательный профессиональный персонал по управлению человеческими ресурсами

Описание вакансии

• HR-архитектура и улучшение процессов:

  • Анализ и картирование HR-процессов (as-is / to-be) на соответствие потребности организации в активной фазе роста: выявление неэффективности, дублирования, узких мест, разработка CI-предложений (совершенствованию и оптимизации);
  • Поддержка проектирования и актуализации HR-архитектуры Товарищества: взаимосвязи между подсистемами управления персоналом (планирование, привлечение, онбординг, администрирование, перемещение, оценка, развитие, вознаграждение, удержание, дисциплинирование, офбординг);
  • Разработка внутренних актов работодателя в области управления персоналом: политик, положений, инструкций для быстрорастущей организации;
  Мониторинг и оценка эффективности внедрённых HR-процессов и цифровых решений; подготовка рекомендаций по их дальнейшему совершенствованию.

• Планирование численности и бюджета на персонал:

  • Разработка и ведение планов численности персонала в соответствии со стратегическими целями и бюджетом Товарищества;
  • Проведение анализа соотношения спроса и предложения на персонал, выявление разрывов в численности и компетенциях, разработка рекомендаций по их устранению;
  • Участие в формировании бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, прямые и косвенные затраты), а также подготовка аналитических материалов по затратам;
  • Координация долгосрочного планирования численности персонала совместно с руководством Товарищества;

  • HR-аналитика и отчётность:

    • Подготовка аналитических материалов, дашбордов и презентаций по численности, текучести и затратам на персонал для руководства и акционеров;
    • Формирование HR-отчётности по ключевым показателям численности, текучести и эффективности организационной структуры для принятия управленческих решений;
    • Мониторинг тенденций рынка труда и лучших практик в области управления персоналом;
    • Поддержка внедрения и администрирование HR-информационных систем (HRIS);
    • Применение инструментов искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов: генерация аналитических отчётов, обработка данных о персонале, поддержка принятия решений на основе AI-инсайтов;
    • Фасилитация проектов цифровизации HR-функции: выявление процессов-кандидатов для автоматизации, разработка требований к цифровым решениям, тестирование и поддержка пользователей при внедрении;

    • Взаимодействие и поддержка изменений:

      • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам организационных изменений, формирования запросов на персонал и обоснования кадровых решений;
      • Участие в разработке и реализации инициатив по управлению изменениями при проведении организационных преобразований;
      • Поддержка процессов адаптации персонала при переходе между фазами проекта (Строительство, Пусконаладка, Эксплуатация) — в части планирования и аналитики;

• Общий стаж работы не менее 10 лет
• В профессиональной сфере в управлении персоналом, в организационном развитии,  планировании численности, сопровождении инициатив по внедрению ERP, HRIS, HRM систем и цифровизации не менее 5 лет.
• Наличие профессиональных сертификатов в области ERP, HRIS, HRM
• Конституцию Республики Казахстан; Трудовой Кодекс Республики Казахстан; Гражданский кодекс РК;
• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности;
• Порядок формирования и ведения баз данных и анализа;
• Методологии организационного дизайна, оптимизации spans & layers и управления организационными изменениями;
• Современные методики стратегического управления HR-функцией;
• Принципы управления проектами и понимание жизненного цикла EPC-контракта (Строительство — Пусконаладка — Эксплуатация);
• Порядок составления установленной отчётности; возможности использования современных информационных технологий в работе управления персоналом;
• Основы экономики, организации производства, труда и управления;
• Разработка и анализ моделей планирования численности персонала, прогнозирование спроса и предложения;
• Стратегическое мышление и понимание бизнес-контекста при принятии HR-решений;
• Управление изменениями при проведении организационных преобразований;
• Умение организовать работу для достижения поставленных целей в рамках функционирования отдела управления персоналом;
• Умение руководствоваться законодательством РК, внутренними и внешними нормативными документами Товарищества;
• Владение HRIS, Power BI, Microsoft Office (Excel — продвинутый уровень, PowerPoint, Word), инструментами HR-аналитики и визуализации данных;
• Навыки наставничества и методической поддержки коллег;
• Навыки подготовки аналитических презентаций и дашбордов для руководства;
• Практическое применение инструментов искусственного интеллекта (AI-ассистенты, генеративные модели, автоматизация рутинных HR-задач) для повышения эффективности работы;
• Понимание HR-архитектуры: взаимосвязи между компонентами HR-системы (привлечение, развитие, оценка, вознаграждение, удержание) и их влияния на организационную эффективность;
• Навыки анализа и улучшения HR-процессов: выявление неэффективностей, картирование процессов (as-is / to-be), разработка и внедрение улучшений;

• работа в г. Атырау
• график 5/2

Метки