Обязанности: - организовывать и координировать деятельность филиала по закрепленным направлениям; - обеспечивать выполнение задач, возложенных на филиал, и ...
Генеральный директор
Описание вакансии
Директор проекта отвечает за надзор за работниками различных отделов, которым поручены определенные задачи для выполнения в рамках данного проекта. Он обеспечивает координацию и управление основными работами по полевому проектированию, закупкам и строительству в рамках проекта. Обязанности директора проекта включают в себя следующее: • Определение и внедрение, посредством критериев, инструкций, директив, процедур или любым другим методом, подготовки и составления проектной, закупочной, строительной, предпусковой и пусконаладочной документации в соответствии с условиями контракта. • Анализ и координация технических вопросов, требующих помощи организаций, не связанных с проектом. • Создание проектной организации и контроль необходимых человеческих ресурсов, работая совместно с руководителями отделов. • Руководство и координация всех проектных групп: инженерной, закупочной и строительной на площадке, разработка программы работ и обеспечение удовлетворительного результата выполнения задач. • Разрешение конфликтов, возникающих в результате отчетов о несоответствиях, совместно с руководителем полевого проектирования, руководителем закупок и руководителем площадки, и координация корректирующих мер. • Разработка плана работ и определение штатного расписания для каждого этапа проекта, а также организация распределения персонала по проекту. • Ответственность за надзор за всеми консультантами, координатором партнерства/контактным лицом HUD и всем персоналом по планированию/администрации, назначенным на проект, для обеспечения его выполнения в срок и в рамках бюджета. • Контроль за реализацией программы, оценка потребностей клиента. • Взаимодействие с местными, региональными, государственными и национальными агентствами; образовательными учреждениями; некоммерческими организациями; и представителями частного сектора для дальнейшего развития программы. • Построение и поддержание хороших отношений с работодателем и заинтересованными сторонами.
Контроль финансово-экономической деятельности организации ; Рациональная организация труда ; Координация, организация и направление работы структурных подразделений; Дисциплинированность; Логическое рассуждение; Лидерство;



